Gestion Budgétaire et Financière - Demande Versement Subventions H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

Placé sous l'autorité hiérarchique de la directrice générale des services de la communauté de communes, vous assurez la gestion budgétaire et financière de la collectivité en lien avec la DGS et le service comptable, vous assurez également un appui au service ressources humaines.
L'agent sera intégré au sein d'un pôle Ressources (Finance - Fiscalité - comptabilité - Marché - assurance - ressources humaines). Ce pôle se compose actuellement de deux agents en charge de la comptabilité, des marchés publics, et du suivi des demande de versement de subventions, d'un agent en charge de la gestion des ressources humaines et de la DGS en charge de la gestion budgétaire et financière et de l'analyse financière.
La création de ce poste permettra de renforcer le pôle Ressources de la communauté de communes.

Préparation budgétaire - suivi et analyse :
-Organiser et réaliser les différentes étapes budgétaires (budgets, décisions modificatives et Comptes Financiers Uniques) ;
-Préparation des documents budgétaires (débat d'orientation budgétaire, rapport d'activité, journal d'information à destination du public...) et des délibérations ;
-Préparer les travaux de la commission finances ;
-Suivre et perfectionner la programmation pluriannuelle des investissements ;
-Analyses financières ;
-Conception et mise à jour de tableau de bord ;
-Mise en place d'outils de contrôle de gestion ;
-Adapter la comptabilité analytique aux besoins de la collectivité ;
-Mise en place d'un budget vert efficient.

Fiscalité :
-Audit, conseil et projection financières relatifs à la fiscalité locale ;
-Coordonner les politiques publiques engagées par la collectivité avec la fiscalité locale ;
-Veille règlementaire.

Demande de versement des subventions :
-Suivre et solliciter auprès des partenaires les demandes de paiement des subventions accordées à la communauté de communes.

Gestion de la dette et de la trésorerie :
-Analyser et anticiper les évolutions de la trésorerie ;
-Recourir à des consultations d'emprunt.

Assurances :
-Suivi des dossiers d'assurance de la collectivité ;
-Assurer le renouvellement des contrats et leurs mises en concurrence.

-Suppléer le gestionnaire RH en tant que de besoin sur l'élaboration de la paie et des charges sociales ;
-Appuyer le gestionnaire RH sur le volet analyse financière RH.

-Bac +2 minimum ;
-Aptitude à la transversalité ;
-Bonne connaissance des domaines budgétaires, financier et fiscal des collectivités ;
-Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
-Grande discrétion professionnelle et devoir de réserve ;
-Sens de l'organisation et de la méthode ;
-Capacité d'analyse et de synthèse ;
-Sens du relationnel, capacité à travailler en autonomie et en équipe ;
-Ouverture d'esprit ;
-Aptitude à l'écoute ;
-Capacité de conseil dans le domaine de la gestion budgétaire et financière, et des ressources humaines ;
-Respect de la hiérarchie ;
-Conscience professionnelle ;
-Sens du service public - Rigueur - Sens de l'organisation ;
-Disponibilité ;
-Logiciel métier utilisé: COSOLUCE.