Directeur Général Adjoint du Pôle Développement Territorial H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

Membre du collectif de Direction Générale sous la responsabilité directe du Directeur Général des Services (DGS), le ou la Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) du Pôle du Développement territorial participe à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et à la conduite du projet d'administration.
Il/elle est amené à assurer l'intérim du DGS, en cas d'absence.
Il/Elle assure la direction, la coordination et l'arbitrage stratégique de l'ensemble des services du Pôle Développement Territoriale (Mobilités, Habitat et cadre de vie, Cycle de l'eau). Par délégation de l'autorité territoriale et du DGS, il/elle met en oeuvre, régule, contrôle et évalue les politiques de gestion des moyens internes pour garantir l'efficience des politiques publiques, l'innovation managériale et la performance des services rendus à la collectivité et au public.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o057261104001459-directeur-general-adjoint-pole-developpement-territorial?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS

- Enjeux, évolutions, cadre juridique et réglementaire des politiques publiques locales et des collectivités territoriales.
- Processus de décision des exécutifs locaux et fondements de l'action publique.
- Statut de la fonction publique territoriale, règles de gestion des ressources humaines et politiques de rémunération.
- Connaissances techniques liées aux politiques publiques concernées
- Méthodologies du management par objectifs, ingénierie de projet et outils de pilotage.
- Théories du leadership, du management opérationnel et de la conduite du changement.
- Méthodes d'évaluation des politiques publiques et gestion des risques juridiques et financiers.

SAVOIRS GÉNÉRAUX

- Sociologie des organisations publiques.
- Cadre juridique, administratif et conventionnel.
- Méthodes et techniques de concertation, de négociation et de conduite du dialogue social.
- Techniques d'animation, de dynamique de groupe et de communication interne/externe.
- Analyse d'indicateurs, mesure d'écarts et règles budgétaires.