Directeur RH et Formation Groupe H/F - Citec Ingenieurs Conseils

Citec recherche un.e Directeur.trice des Ressources Humaines & Formation, véritable partenaire stratégique de la Direction Générale et des directeurs.trices des agences et sociétés. Votre périmètre couvre l'ensemble du Groupe, soit toutes les agences de tous les pays où Citec est actif. Vous intégrerez un groupe à taille humaine, en plein essor et structuré autour de l'exigence qualité. Vous pourrez vous appuyer sur une équipe solide de responsables RH dans chaque pays.

Votre première ambition sera de structurer et de faire vivre une politique RH commune au Groupe, en vous appuyant sur les équipes et relais locaux, dans le respect des spécificités de chaque société et de chaque pays. Vous accompagnerez également l'évolution de la gouvernance et le développement de la nouvelle génération de responsables.

Il s'agira pour vous d'être le/la « pépiniériste » du Groupe : recruter les bons talents, les motiver, les faire grandir et administrer le quotidien RH avec rigueur. Business partner au quotidien, vous alignez la stratégie RH sur celle du Groupe, vous portez la culture et la marque employeur, et vous vous assurez de la progression de carrière de chaque collaborateur.trice.

Vous serez notamment en charge des sujets suivants :

Recruter
Stratégie & recrutement
Plan triennal des besoins
Définition des postes et contribution active aux recrutements
Contrats & intégration
Conception et supervision du parcours d'intégration (accueil, formalités administratives, suivi)

Motiver & gérer
Carrières & talents
Définition, gestion et évolution de la stratégie de plans de carrière
Talent management : repérage, suivi et encadrement des talents, en cohérence avec la stratégie Groupe
Accompagnement des collaborateurs
Disponibilité et réactivité face aux sollicitations, avec un suivi systématique
Gestion des conflits et médiation
Entretiens annuels & suivi des objectifs
Gestion et évolution du processus, participation ciblée
Pilotage du budget annuel Groupe avec validation de la Direction générale
Marque employeur, culture & process RH
Valorisation interne et externe de la marque employeur
Objectifs stratégiques RH annuels : proposition, mise en oeuvre et suivi
Responsabilité des process qualité RH

Former
Formation & développement des compétences
Responsable du programme de formation externe et interne
Accompagner la montée en compétences des collaborateurs.trices (Gestion des carrières)

Administrer
Administration RH & obligations légales
Gestion des éléments variables de paie
Suivi et contribution à tous les volets ADP
Suivi et mise à jour des règlements d'entreprise

- Formation : Master ou équivalent (Ressources humaines, psychologie du travail, gestion ou domaine connexe)
- Expérience : A minima 8 ans en ressources humaines, dont une expérience confirmée en environnement multisites et un poste de direction. Une expérience en bureau d'études ou en société de services à forte valeur ajoutée sera appréciée
- Compétences clés :
- Vision stratégique RH et capacité à la traduire en plans d'action opérationnels
- Maîtrise du recrutement, de la gestion des talents et des plans de carrière
- Maîtrise du français et italien ou anglais.
- Ingénierie de formation et développement des compétences
- Expérience des enjeux RH internationaux et capacité à coordonner les expertises juridiques locales
- Rigueur dans l'administration RH
- Capacité à construire et analyser des indicateurs RH (plans d'effectifs, adéquation ressources / chiffre d'affaires)
- Aisance à dialoguer avec des profils techniques comme avec la direction
- Qualités personnelles : Vos qualités personnelles feront la différence:
- Goût du développement des talents et de la transmission
- Leadership d'influence et crédibilité auprès des directeurs et des chefs de projet
- Intelligence émotionnelle, écoute active et sens des signaux faibles
- Courage managérial : savoir dire les choses avec tact et fermeté, talent de médiateur.trice
- Esprit business partner : curiosité pour nos projets, nos clients et les enjeux économiques du Groupe
- Discrétion, autonomie et goût pour l'accompagnement du changement
- Délai de candidature : 30.11.2026

Citec Groupe réunit des équipes engagées pour des territoires plus accessibles, vivants et attractifs. Dans les univers de la mobilité et du sport, nous partageons le goût du travail collectif, de l'expertise et des projets utiles. Nous sommes convaincus que le développement du Groupe passe par celui des personnes qui le composent.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et à adapter le poste en fonction des besoins spécifiques de chaque candidat.

Chez Citec Groupe, nous faisons bouger les territoires. Groupe international de 250 collaborateurs présent dans 3 pays, nous réunissons deux expertises : la mobilité et le sport, avec une même ambition : rendre les territoires plus accessibles, vivants et attractifs. De la conception de solutions de mobilité durable à l'organisation d'expériences sportives, nos équipes accompagnent collectivités et entreprises avec expertise, innovation et engagement. Rejoindre Citec, c'est participer à des projets qui ont un impact concret sur les façons de se déplacer, de pratiquer et de vivre les territoires.