Rte H/F - Davidson Consulting

Chez Davidson, nous accompagnons des organisations de tous secteurs dans la conception et l'évolution de leurs systèmes d'information. En tant que RTE, vous intervenez chez nos clients dans le cadre de leur transformation agile à l'échelle (SAFe) : vous êtes le facilitateur et le chef d'orchestre du train de livraison, en veillant à ce que les équipes livrent de la valeur de manière régulière et fluide.

Vos interventions :

- Piloter et faciliter les cérémonies du train : PI Planning, Scrum of Scrums, System Demo, Inspect & Adapt
- Préparer et animer le PI Planning
- Coordonner les équipes agiles du train et assurer la synchronisation des plannings et des dépendances
- Identifier, suivre et lever les risques et les obstacles pouvant impacter les objectifs du PI
- Suivre l'avancement et les indicateurs de performance du train (vélocité, prédictibilité, flux, qualité) et en rendre compte aux parties prenantes
- Piloter les mises en production et les releases en lien avec les équipes de développement, de test et d'exploitation
- Contribuer à la diffusion de la culture agile et des bonnes pratiques SAFe auprès des équipes et du management

- Formation Bac +5 (Master ou école d'ingénieurs) en informatique ou équivalent
- Expérience de minimum 7 ans dans les projets IT, dont 3 ans min sur un rôle de RTE, dans un environnement SAFe
- Maîtrise du framework SAFe et des méthodes agiles (Scrum, Kanban) à l'échelle
- Certification SAFe obligatoire
- Bonne compréhension des enjeux de delivery, de DevOps et de gestion des releases
- Maîtrise des outils de suivi (Jira, Azure DevOps ou équivalent)
- Leadership, capacité de facilitation et sens de la communication
- Capacité à fédérer plusieurs équipes et à gérer les situations de tension
- Esprit d'équipe et goût pour l'amélioration continue

Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et 3 continents, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France!
Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.
Parce que notre développement repose sur des principes forts :

- Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l'équité
- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
- Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l'entreprise horizontale et du management tribal.

Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n'est qu'une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments... meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d'avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.