Conducteur de Travaux H/F - Mame Management Kaerell Wenn
Conducteur de Travaux H/F
Mame Management Kaerell Wenn · Plénée-Jugon - 22 · CDI
Les missions du poste
L'entreprise intervient principalement sur des projets de charpente bois et métallique, couverture, bardage, serrurerie et menuiserie, en neuf comme en rénovation. Elle travaille auprès d'une clientèle composée notamment d'acteurs industriels, agricoles, coopératives et maîtres d'oeuvre.
Dans un contexte de développement soutenu, l'objectif est de renforcer l'organisation technique avec un profil capable de prendre progressivement en charge ses propres affaires.
Le poste peut être adapté selon votre expérience et vos compétences : l'entreprise recherche idéalement un profil polyvalent capable de concevoir ses propres plans puis de suivre ses chantiers dans leur intégralité, mais reste également ouverte à un profil davantage orienté conduite de travaux et gestion d'affaires, sans nécessairement intervenir sur la partie dessin.
Selon votre parcours et votre niveau d'autonomie, vous intervenez sur tout ou partie des missions suivantes :
- Réaliser les plans de structure, d'ensemble et de détail d'exécution nécessaires à la réalisation des chantiers ;
- Concevoir et modifier les plans sur AutoCAD, notamment sur des projets de charpente, couverture et bardage ;
- Réaliser les métrés et préparer les besoins en matériaux nécessaires aux différents projets ;
- Préparer la liste des besoins en approvisionnement en acier, bois, panneaux, quincaillerie et autres fournitures techniques ;
- Consulter les fournisseurs et participer au lancement des commandes nécessaires au bon déroulement des chantiers ;
- Entretenir la relation client après validation du devis et assurer le suivi technique de l'affaire ;
- Analyser les contraintes du terrain et ajuster les choix techniques en lien avec le client et les équipes ;
- Réaliser les chiffrages complémentaires ainsi que les éventuels avenants pendant l'exécution des travaux ;
- Organiser et planifier les différentes phases du chantier ;
- Coordonner les équipes internes, les chefs d'équipe, les compagnons et les sous-traitants ;
- Anticiper les besoins logistiques, les livraisons de matériaux et la mise à disposition des moyens de levage ou des engins ;
- Contrôler l'avancement des chantiers et veiller au respect des engagements pris en matière de délais, qualité et sécurité ;
- Suivre la rentabilité des affaires et participer au suivi des différentes étapes de facturation ;
- Organiser les visites de réception avec le client ou le maître d'oeuvre ;
- Assurer le suivi des éventuelles réserves jusqu'à la clôture complète du chantier.
Le poste offre une réelle souplesse dans son organisation. Si vous êtes particulièrement à l'aise sur la partie conception, vous pouvez assurer un suivi complet de vos propres projets, depuis le dessin jusqu'à la réception finale. Si votre expertise se situe davantage sur la conduite de travaux, le pilotage de chantier ou la gestion d'affaires, votre périmètre peut être construit autour de ces compétences.
Vous disposez idéalement d'une première expérience dans le bâtiment, en bureau d'études, conduite de travaux, préparation de chantier ou gestion d'affaires, avec une connaissance appréciée de la charpente, de la couverture, du bardage ou de l'enveloppe du bâtiment.
Une formation de type BTS, DUT ou Licence professionnelle en bâtiment, construction métallique, bois ou domaine technique équivalent constitue un atout, mais votre expérience peut également faire la différence.
La maîtrise d'AutoCAD est particulièrement recherchée pour les profils souhaitant intervenir sur la conception, tandis qu'un profil davantage orienté suivi de chantier peut également être étudié. Vous vous distinguez par votre autonomie, votre polyvalence, votre réactivité, votre sens de l'organisation et votre capacité à créer une relation de confiance avec les clients comme avec les équipes terrain.
Chez ALPHEA CONSEIL, nous ne vendons pas des CV.
Nous aidons les dirigeants à prendre de meilleures décisions de recrutement, à sécuriser leurs embauches et à réussir l'intégration de leurs collaborateurs.
Nous avons construit une méthode concrète pour sécuriser vos recrutements.
Grâce à l'IA, nous automatisons une partie du process pour nous permettre de nous concentrer sur ce qui crée vraiment de la valeur : le diagnostic, le conseil, la chasse, l'évaluation humaine et l'intégration.
1. Diagnostic recrutement gratuit
Avant de lancer une mission, nous analysons votre besoin :
Faut-il vraiment recruter ?
Quel profil est nécessaire ?
Quel niveau de responsabilité confier ?
Quels critères de réussite poser ?
Quel impact sur l'équipe ?
Quels risques anticiper ?
Résultat : vous évitez de recruter trop vite, sur un besoin mal défini ou sur un poste qui cache un sujet d'organisation ou de management.
2. Fiche de poste augmentée
Nous construisons une fiche de poste complète : missions, responsabilités, autonomie, indicateurs de réussite, posture attendue et conditions de succès.
Résultat : le futur collaborateur comprend clairement ce que l'on attend de lui, son périmètre, son niveau de responsabilité et les résultats à atteindre.
3. Stratégie de recrutement et chasse
Nous ne nous limitons pas aux candidatures visibles. Nous allons chercher les profils qui ne sont pas en recherche active, pas présents en ligne et souvent inaccessibles par une simple annonce.
Résultat : vous accédez à un marché plus large et à des talents que vous n'auriez probablement pas touchés seul.
4. Évaluation approfondie
Nos entretiens vont au-delà du CV : motivations, posture, maturité professionnelle, capacité d'adaptation, potentiel d'évolution et adéquation avec votre environnement.
Nous intégrons le test de personnalité DISC pour objectiver les modes de fonctionnement et les conditions de réussite.
Résultat : vous décidez avec plus de recul, moins de biais et une meilleure lecture du potentiel réel du candidat.
5. Suivi d'intégration
Nous suivons l'intégration des collaborateurs en 6 rendez-vous sur 3 mois, que le collaborateur ait été recruté avec nous ou non.
Résultat : vous accélérez la montée en compétence, vous sécurisez la relation manager/collaborateur et vous augmentez les chances de réussite durable.
Dans un contexte de développement soutenu, l'objectif est de renforcer l'organisation technique avec un profil capable de prendre progressivement en charge ses propres affaires.
Le poste peut être adapté selon votre expérience et vos compétences : l'entreprise recherche idéalement un profil polyvalent capable de concevoir ses propres plans puis de suivre ses chantiers dans leur intégralité, mais reste également ouverte à un profil davantage orienté conduite de travaux et gestion d'affaires, sans nécessairement intervenir sur la partie dessin.
Selon votre parcours et votre niveau d'autonomie, vous intervenez sur tout ou partie des missions suivantes :
- Réaliser les plans de structure, d'ensemble et de détail d'exécution nécessaires à la réalisation des chantiers ;
- Concevoir et modifier les plans sur AutoCAD, notamment sur des projets de charpente, couverture et bardage ;
- Réaliser les métrés et préparer les besoins en matériaux nécessaires aux différents projets ;
- Préparer la liste des besoins en approvisionnement en acier, bois, panneaux, quincaillerie et autres fournitures techniques ;
- Consulter les fournisseurs et participer au lancement des commandes nécessaires au bon déroulement des chantiers ;
- Entretenir la relation client après validation du devis et assurer le suivi technique de l'affaire ;
- Analyser les contraintes du terrain et ajuster les choix techniques en lien avec le client et les équipes ;
- Réaliser les chiffrages complémentaires ainsi que les éventuels avenants pendant l'exécution des travaux ;
- Organiser et planifier les différentes phases du chantier ;
- Coordonner les équipes internes, les chefs d'équipe, les compagnons et les sous-traitants ;
- Anticiper les besoins logistiques, les livraisons de matériaux et la mise à disposition des moyens de levage ou des engins ;
- Contrôler l'avancement des chantiers et veiller au respect des engagements pris en matière de délais, qualité et sécurité ;
- Suivre la rentabilité des affaires et participer au suivi des différentes étapes de facturation ;
- Organiser les visites de réception avec le client ou le maître d'oeuvre ;
- Assurer le suivi des éventuelles réserves jusqu'à la clôture complète du chantier.
Le poste offre une réelle souplesse dans son organisation. Si vous êtes particulièrement à l'aise sur la partie conception, vous pouvez assurer un suivi complet de vos propres projets, depuis le dessin jusqu'à la réception finale. Si votre expertise se situe davantage sur la conduite de travaux, le pilotage de chantier ou la gestion d'affaires, votre périmètre peut être construit autour de ces compétences.
Vous disposez idéalement d'une première expérience dans le bâtiment, en bureau d'études, conduite de travaux, préparation de chantier ou gestion d'affaires, avec une connaissance appréciée de la charpente, de la couverture, du bardage ou de l'enveloppe du bâtiment.
Une formation de type BTS, DUT ou Licence professionnelle en bâtiment, construction métallique, bois ou domaine technique équivalent constitue un atout, mais votre expérience peut également faire la différence.
La maîtrise d'AutoCAD est particulièrement recherchée pour les profils souhaitant intervenir sur la conception, tandis qu'un profil davantage orienté suivi de chantier peut également être étudié. Vous vous distinguez par votre autonomie, votre polyvalence, votre réactivité, votre sens de l'organisation et votre capacité à créer une relation de confiance avec les clients comme avec les équipes terrain.
Chez ALPHEA CONSEIL, nous ne vendons pas des CV.
Nous aidons les dirigeants à prendre de meilleures décisions de recrutement, à sécuriser leurs embauches et à réussir l'intégration de leurs collaborateurs.
Nous avons construit une méthode concrète pour sécuriser vos recrutements.
Grâce à l'IA, nous automatisons une partie du process pour nous permettre de nous concentrer sur ce qui crée vraiment de la valeur : le diagnostic, le conseil, la chasse, l'évaluation humaine et l'intégration.
1. Diagnostic recrutement gratuit
Avant de lancer une mission, nous analysons votre besoin :
Faut-il vraiment recruter ?
Quel profil est nécessaire ?
Quel niveau de responsabilité confier ?
Quels critères de réussite poser ?
Quel impact sur l'équipe ?
Quels risques anticiper ?
Résultat : vous évitez de recruter trop vite, sur un besoin mal défini ou sur un poste qui cache un sujet d'organisation ou de management.
2. Fiche de poste augmentée
Nous construisons une fiche de poste complète : missions, responsabilités, autonomie, indicateurs de réussite, posture attendue et conditions de succès.
Résultat : le futur collaborateur comprend clairement ce que l'on attend de lui, son périmètre, son niveau de responsabilité et les résultats à atteindre.
3. Stratégie de recrutement et chasse
Nous ne nous limitons pas aux candidatures visibles. Nous allons chercher les profils qui ne sont pas en recherche active, pas présents en ligne et souvent inaccessibles par une simple annonce.
Résultat : vous accédez à un marché plus large et à des talents que vous n'auriez probablement pas touchés seul.
4. Évaluation approfondie
Nos entretiens vont au-delà du CV : motivations, posture, maturité professionnelle, capacité d'adaptation, potentiel d'évolution et adéquation avec votre environnement.
Nous intégrons le test de personnalité DISC pour objectiver les modes de fonctionnement et les conditions de réussite.
Résultat : vous décidez avec plus de recul, moins de biais et une meilleure lecture du potentiel réel du candidat.
5. Suivi d'intégration
Nous suivons l'intégration des collaborateurs en 6 rendez-vous sur 3 mois, que le collaborateur ait été recruté avec nous ou non.
Résultat : vous accélérez la montée en compétence, vous sécurisez la relation manager/collaborateur et vous augmentez les chances de réussite durable.
