Ingénieur Banc de Test et Validation H/F - Davidson Nord

Contexte

Dans le cadre du développement de nouveaux moyens d'essais et de validation, vous intervenez sur la conception, le développement et la mise en service de bancs de test destinés à valider des équipements électroniques, électrotechniques ou mécaniques.

Vous prenez en charge l'ensemble du cycle de développement, depuis l'analyse du besoin jusqu'à la réception finale des équipements.

Missions principales

Analyse et définition du besoin

- Recueillir et analyser les besoins fonctionnels et techniques.
- Définir l'architecture des moyens de test à développer.
- Rédiger les spécifications techniques et fonctionnelles.

Conception des moyens d'essais

- Concevoir des bancs, baies ou pupitres de test.
- Réaliser les études électriques, mécaniques et d'instrumentation.
- Produire les schémas électriques et les dossiers de réalisation.
- Veiller au respect des normes et exigences réglementaires.

Développement et automatisation

- Développer les applications de pilotage et d'acquisition de données sous LabVIEW.
- Mettre en oeuvre des séquences de test automatisées.
- Participer au développement de scripts et de scénarios de validation.
- Réaliser la mise au point et le débogage des équipements.

Intégration et validation

- Participer à l'assemblage et au câblage des moyens de test.
- Réaliser les essais fonctionnels et les campagnes de validation.
- Identifier et corriger les anomalies techniques.
- Assurer la mise en service et la réception des équipements.

Documentation technique

- Rédiger les dossiers de conception.
- Élaborer les manuels utilisateurs et de maintenance.
- Constituer les dossiers techniques et de conformité.
- Assurer la traçabilité des développements réalisés.

Profil recherché

Formation

- Bac +5 école d'ingénieur ou université spécialisée en automatisme, électronique, électrotechnique, mécatronique ou systèmes embarqués.

Expérience

- Première expérience réussie ou expérience confirmée dans la conception de moyens d'essais industriels.
- Expérience sur des projets mêlant conception, développement et intégration de systèmes de test.

Compétences techniques

Indispensables

- Conception de bancs de test et moyens d'essais.
- Lecture et réalisation de schémas électriques.
- Développement LabVIEW.
- Maîtrise d'AutoCAD 2D.
- Maîtrise d'AutoCAD Electrical.
- Maîtrise d'AutoCAD 3D.
- Maîtrise d'Autodesk Inventor.
- Connaissances en instrumentation et acquisition de données.

Appréciées

- Développement sous TestStand.
- Utilisation d'Inkscape.
- Connaissances en certification CE.
- Notions d'automatisme industriel.

Qualités recherchées

- Autonomie.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Rigueur technique.
- Capacité à travailler en mode projet.
- Aisance relationnelle avec les équipes techniques et les utilisateurs finaux.

Livrables attendus

- Dossiers de conception.
- Schémas électriques et plans de câblage.
- Dossiers de fabrication et d'intégration.
- Procédures de test et de recette.
- Manuels utilisateurs.
- Documentation de maintenance.
- Dossiers de conformité réglementaire.

Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France !

Les B Corp formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.

Parce que notre développement repose sur des principes forts :

- Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur , il peut cependant faire le malheur . Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l'équité
- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
- Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l'entreprise horizontale et du management tribal.

Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise solide . Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n'est qu'une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d'avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.