Alternance - Responsable RH H/F - MBway Bordeaux

MBway est une école de commerce et de management française qui propose des formations de Bac +3 à Bac +5, incluant Bachelor et MBA, avec un fort accent sur l'alternance et l'international.

MBway Bordeaux recherche pour une de ses entreprises partenaire un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F) en alternance. Tu prépares un MBA Management des Ressources Humaines ? Cette offre est pour toi !

Vos missions

Participation et déploiement de la stratégie, projets et outils RH sur son périmètre

• Organiser des actions régionales ou locales (SST, formation, apprentissage, organigramme de référence...) en lien avec les lignes directrices du groupe
• Accompagner les établissements dans la bonne application de la politique RH, des process et de la règlementation sociale.
• Participer au reporting social

Conseil et appui aux référent(e)s RH en établissement

• Conseiller et accompagner les référent(e) RH d'établissement sur l'ensemble des domaines RH en étant garant(e) de la bonne application de la règlementation sociale : management, communication, dialogue social, disciplinaire, santé et sécurité au travail, organisation du travail, bonne gestion des ETP et de la masse salariale...
• Participer au suivi des actions RH mises en place par les directeurs d'établissements
• Produire la documentation et les outils RH à l'attention des référent(e)s RH

Relations individuelles et collectives

• Accompagner les directions d'établissement dans la gestion de dossiers individuels simples et alertes RH et permettre le respect des procédures par un travail de recherche juridique et réglementaire : mesures disciplinaires, salariés protégés, inaptitudes, ruptures amiables, risques RH...
• Communiquer aux établissement la documentation juridique, sociale et procédurale : convention collective, chartes, accords collectifs, procédures...
• Soutenir l'action du RRHR auprès des directions d'établissement
• Participer à l'organisation logistique des réunions et formations régionales
• Renforcer ponctuellement les directions d'établissement en déployant ses compétences RH en établissement

Recrutement, intégration, développement des compétences et gestion de carrière

• Participer au déploiement des outils d'aide au recrutement
• Participer au bon déploiement de la politique de formation du Groupe, au niveau des établissements
• Accompagner les établissements dans l'identification de leur besoin de formation : plan de développement des compétences et d'accompagnement RH

Promesse et marque employeur En lien avec le Directeur Régional :

• En s'appuyant sur les services supports, promouvoir la marque employeur et l'ancrage territorial RH en participant à l'animation du réseau, en facilitant les liens étroits avec nos partenaires de l'emploi, et nos écoles
• Participer et accompagner les établissements dans les actions pour l'emploi : forums, actions écoles, collectifs d'entreprises, diversité, handicap...
• Accompagner les directions d'établissement, avec le support du préventeur, dans la prévention des risques professionnels et la santé et sécurité au travail, marqueur fort de notre promesse employeur
• Accompagner le pilotage du baromètre social annuel : enquête annuelle, restitution, plans d'action et s'assurer que la promesse employeur est tenue
  

Savoir-faire

• Bases solides en droit du travail, législation sociale, droit administratif
• Connaissance des métiers de l'entreprise, de la convention collective de l'entreprise, des règles internes négociées avec les partenaires sociaux
• Maîtrise de la gestion des ressources humaines (GRH)
• Maîtrise des techniques et du logiciel de gestion de paie HRA
• Connaissance de la GRH (gestion des ressources humaines) et de la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) ou gestion de l'emploi et des parcours professionnels (GEPP)
• Gestion administrative des contrats de travail
• Outils de communication et collaboratifs (plannings partagés, web conférence, réseau social d'entreprise...)
• Connaissance des méthodes rédactionnelles des rapports professionnels (normes rédactionnelles)
• Maîtrise des outils bureautiques et notamment du pack Office