Talent Acquisition Business Partner IT H/F - Safran - CDI

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Au sein de la Direction des Talents et de l'équipe Talent Acquisition, vous intégrerez l'équipe Talent Search. Composée d'une vingtaine de personnes, cette équipe se spécialise dans le recrutement d'ingénieurs et cadres en CDI sur le périmètre France.
Vous assurez un rôle d'expert en recrutement auprès des interlocuteurs RH et opérationnels. Vos missions principales seront de :

- Piloter les actions de sourcing et de tracking : sélection des candidatures suite aux annonces, recherche de candidats via les CVthèques et réseaux sociaux
- Sélectionner les CV et pré-qualifier les candidats, conduire les entretiens de recrutement en format individuel en utilisant les supports existants
- Assurer le suivi des candidatures via l'outil e.Talent et être l'interlocuteur privilégié des candidats
- Participer aux actions de recrutement auprès des écoles et universités ainsi qu'aux forums dédiés à l'IT/Data
- Être ambassadeur de la marque employeur sur les réseaux sociaux et via des actions de communication RH
- Définir les actions de progrès sur votre périmètre

De formation Bac +5 en Ressources Humaines, vous avez une première expérience dans le recrutement de profils ingénieurs et cadres.
Vous êtes habitué-e à gérer un portefeuille de postes majoritairement en sourcing, avec identification et approche des candidats sur les réseaux.
Vous êtes également capable d'échanger en anglais (pour évaluer le niveau des candidats reçus en entretien)