Responsable d'Équipe de Conditionnement H/F - Laboratoires BEA

Les Laboratoires BEA sont un fabricant à façon de produits cosmétiques, savons et senteurs, filiale d'un groupe industriel international, dont le siège est situé dans la région lyonnaise. Nos unités de production sont localisées dans les Alpes-de-Haute-Provence, berceau des arômes et des senteurs.
Depuis 1992 nous poursuivons le même but : concevoir et fabriquer à façon des produits sous la marque de nos clients.
Notre expérience reconnue en France à l'international (65 % de notre chiffre d'affaires).

Vous assurerez le bon fonctionnement des activités de conditionnement sur sa plage horaire, en réalisant le programme prévu dans le respect des exigences de qualité, des BPF, de la sécurité et des standards du site.

Le Responsable d'équipe organise et anime les collaborateurs, traite les aléas courants et transmet des informations fiables. Il sollicite le Responsable du conditionnement pour tout arbitrage dépassant son périmètre.

1. Missions principales

1.1 Organiser et suivre la production

· Prendre connaissance du programme, des priorités et des consignes ; organiser le démarrage des lignes.

· Répartir les collaborateurs selon la charge, les compétences et les habilitations.

· Vérifier la disponibilité des équipements, composants, consommables et documents nécessaires.

· Suivre les quantités produites, les ordres et les écarts ; alerter en cas de retard ou de difficulté importante.

1.2 Animer et accompagner l'équipe

· Communiquer les objectifs et consignes, organiser le travail et suivre les présences.

· Accompagner l'intégration, la formation au poste et le développement de la polyvalence.

· Identifier les besoins de renfort, les difficultés managériales et les besoins de compétences ; les remonter à la hiérarchie.

1.3 Garantir la qualité, les BPF et la sécurité

· Faire appliquer les procédures, les règles d'hygiène, de sécurité et les exigences de traçabilité.

· Vérifier la bonne tenue des documents de production et signaler immédiatement toute anomalie.

· Sécuriser la situation et arrêter une opération si nécessaire en cas de risque pour les personnes ou la qualité ; solliciter les interlocuteurs habilités.

1.4 Gérer les aléas et les moyens

· Traiter les dysfonctionnements courants et déclencher les demandes d'intervention selon les procédures.

· Suivre les besoins immédiats en consommables et composants, et signaler les risques de rupture.

· Coordonner les transmissions entre plages horaires et assurer la remontée des faits marquants.

1.5 Appliquer les standards et contribuer à l'amélioration

· Maintenir les standards 5S, le zoning, le rangement et la propreté de la zone.

· Proposer des améliorations et mettre en oeuvre les actions confiées dans le cadre validé.

· Signaler les écarts récurrents et partager les bonnes pratiques avec les autres responsables d'équipe.

1.6 Assurer le back-up du gestionnaire de production

· En l'absence ou en cas d'indisponibilité du gestionnaire de production, assurer le relais des activités de gestion de production liées au conditionnement, dans le cadre des procédures, compétences et habilitations définies.

· Analyser les besoins en conditionnement et anticiper les besoins en composants et articles de conditionnement.

· Réaliser les demandes d'approvisionnement nécessaires au bon déroulement des opérations.

· Éditer et préparer les dossiers de lot de conditionnement.

· Vérifier et valider informatiquement les ordres de fabrication (OF) de conditionnement, conformément aux habilitations définies.

· Réaliser les vidanges ADC, informatiquement, conformément aux procédures en vigueur.

· Renseigner et mettre à jour les outils de suivi de l'activité de conditionnement.

· Garantir la fiabilité des données de production et transmettre les informations nécessaires à la continuité de l'activité.

· Connaissance des opérations de conditionnement industriel, idéalement en environnement cosmétique.

· Maîtrise des consignes qualité, des BPF, de la traçabilité et des règles HSE.

· Capacité à organiser une activité, gérer les priorités et réagir aux aléas.

· Compétences d'animation d'équipe, de communication et de transmission des informations.

· Rigueur, réactivité, exemplarité et esprit d'amélioration continue.