Gestionnaire Paie H/F - Champagne Gh Martel et Cie
Gestionnaire Paie H/F
Champagne Gh Martel et Cie · Avize - 51 · CDI
Les missions du poste
Fondée en 1869, la Maison G.H. Martel est synonyme de famille, d'héritage et de "savoir-faire". Représentant l'une des premières acquisitions historiques de la famille Rapeneau en 1979, cette maison de Champagne perpétue avec passion la tradition champenoise.
Grâce à son expertise, G.H. Martel propose une gamme précieuse de vins fabuleux élaborés selon la méthode traditionnelle. Chaque cuvée, minutieusement assemblée, reflète la diversité extraordinaire des terroirs champenois.
Dans le cadre d'un CDI, la Maison recrute un(e) Gestionnaire Paie & Administration du personnel avec une expérience paie obligatoire d'un minimum de 2 ans.
.Au sein du service Ressources Humaines de la Maison, et sous la responsabilité de la DRH, vous aurez notamment en charge l'ensemble des missions liées à la paie et administration.
Les missions seront :
- Gestion et administration du personnel (permanent et saisonnier) : établissement des contrats de travail et avenants, formalité d'embauche (DPAE, visite médicale, déclaration préfecture, adhésion mutuelle), contrôle des documents d'embauche et enregistrement, saisie des dossiers dans le logiciel de paie (sage et cegid) et dans la gestion des temps (Kelio), préparation des documents de fin de contrat.
- Elaboration de la paie : saisie et contrôle des variables de paie : absences, heures supplémentaires (via les logiciels Cegid et Kelio), établir les bulletins de paie, gérer les OD de paie, effectuer les déclarations de prélèvement à la source, demande en ligne de rupture conventionnelle, calculer différentes primes (prime de fin d'année, prime de vacances, épargne salariale, indemnité de rupture).
- Etablir les déclarations de charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles via la DSN
- Gestion de projet : transfert vers le logiciel de paie Sillae
- Divers
o Rédiger des procédures et modes opératoires
o S'assurer du respect de la législation, de la convention collective et des accords d'entreprise en vigueur au sein de l'entreprise, en matière de rémunération et d'administration du personnel.
o Gérer la paie vendange
A l'aise avec les outils informatiques, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation ainsi que pour votre bon relationnel. Vous démontrez une appétence pour les chiffres et vous avez de bonnes capacités de communication et d'analyse.
Avantages sociaux : Primes (fin d'année, transport, vacances.), Epargne salariale favorable
Salaire : selon expérience et profil
Début du contrat : dès que possible
Lieu de travail : Avize (51) - attention véhicule obligatoire car pas de transport en commun
Avantages :
o Horaires flexibles
o Parking à disposition
o Prise en charge du transport quotidien
Lieu du poste : En présentiel
Grâce à son expertise, G.H. Martel propose une gamme précieuse de vins fabuleux élaborés selon la méthode traditionnelle. Chaque cuvée, minutieusement assemblée, reflète la diversité extraordinaire des terroirs champenois.
Dans le cadre d'un CDI, la Maison recrute un(e) Gestionnaire Paie & Administration du personnel avec une expérience paie obligatoire d'un minimum de 2 ans.
.Au sein du service Ressources Humaines de la Maison, et sous la responsabilité de la DRH, vous aurez notamment en charge l'ensemble des missions liées à la paie et administration.
Les missions seront :
- Gestion et administration du personnel (permanent et saisonnier) : établissement des contrats de travail et avenants, formalité d'embauche (DPAE, visite médicale, déclaration préfecture, adhésion mutuelle), contrôle des documents d'embauche et enregistrement, saisie des dossiers dans le logiciel de paie (sage et cegid) et dans la gestion des temps (Kelio), préparation des documents de fin de contrat.
- Elaboration de la paie : saisie et contrôle des variables de paie : absences, heures supplémentaires (via les logiciels Cegid et Kelio), établir les bulletins de paie, gérer les OD de paie, effectuer les déclarations de prélèvement à la source, demande en ligne de rupture conventionnelle, calculer différentes primes (prime de fin d'année, prime de vacances, épargne salariale, indemnité de rupture).
- Etablir les déclarations de charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles via la DSN
- Gestion de projet : transfert vers le logiciel de paie Sillae
- Divers
o Rédiger des procédures et modes opératoires
o S'assurer du respect de la législation, de la convention collective et des accords d'entreprise en vigueur au sein de l'entreprise, en matière de rémunération et d'administration du personnel.
o Gérer la paie vendange
A l'aise avec les outils informatiques, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation ainsi que pour votre bon relationnel. Vous démontrez une appétence pour les chiffres et vous avez de bonnes capacités de communication et d'analyse.
Avantages sociaux : Primes (fin d'année, transport, vacances.), Epargne salariale favorable
Salaire : selon expérience et profil
Début du contrat : dès que possible
Lieu de travail : Avize (51) - attention véhicule obligatoire car pas de transport en commun
Avantages :
o Horaires flexibles
o Parking à disposition
o Prise en charge du transport quotidien
Lieu du poste : En présentiel
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation sociale,Etablir un bulletin de paie,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Réaliser la gestion administrative du personnel,Réaliser la gestion des arrêts maladie
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Fabrication de vins effervescents
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Compétences: Législation sociale,Etablir un bulletin de paie,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Réaliser la gestion administrative du personnel,Réaliser la gestion des arrêts maladie
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Fabrication de vins effervescents
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.