Directeur·trice d'EHPAD - Gcsms H/F - Autres Collectivités territoriales

Le GCSMS de la Sèvre est composé de quatre EHPAD-s issus de la fonction publique territoriale et d'une cuisine centrale :
Résidence « Les Abiès » à l'Absie : 55 lits d'hébergement (dont 1 lit d'hébergement temporaire et 1 lit d'hébergement temporaire de sortie d'hospitalisation) et 6 places d'accueil de jour.
Résidence « Au Bon Accueil » à La Chapelle Saint Laurent : 81 lits d'hébergement dont 4 lits d'hébergement temporaire, 14 places de PASA et 10 places d'accueil de jour. Cet établissement bénéficie d'un cantou pour l'accompagnement des personnes Alzheimer ou présentant des troubles apparentés.
Résidence « Saint Joseph » à Chiché : 60 lits dont 1 lit en hébergement temporaire. Cet établissement bénéficie d'une unité « Les Charmilles » pour l'accompagnement des personnes Alzheimer ou présentant des troubles apparentés.
Résidence « Les Bleuets » à Moncoutant-Sur-Sèvre : 45 lits dont 6 places d'Unité pour Personnes Handicapées Vieillissantes.

Le GCSMS recherche un(e) Directeur/trice opérationnel(le) d'EHPAD pour l'EHPAD Au Bon Accueil, situé à La Chapelle Saint-Laurent.
Le/la Directeur/trice est le garant de la qualité d'accueil et de la prise en charge des résidents.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o079261106001515-directeur-trice-ehpad?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Savoirs :
- Diplôme requis de niveau I CAFDES, ou d'un diplôme équivalent niveau 1 ou CAFERUIS
- Expérience significative de direction d'établissements médico-sociaux exigée (direction d'EHPAD serait un plus), et expérience dans la Fonction Publique de préférence
- Connaissance des principes et modes d'animation du management opérationnel et transversal
- Connaissances des méthodes et outils du management par projet et objectif
- Connaître les notions de psychologie individuelle et collective
- Connaissance des techniques de résolution de conflits et médiation
- Connaissance pointue du secteur médico-sociale et gérontologique (acteurs institutionnels, instances et associations locales, enjeux actuels et futurs...)
- Connaissance de la législation sociale et plus particulièrement de la législation et réglementation des EHPAD (lois, normes, risques, sécurité)
- Connaissance du fonctionnement, de l'organisation et de l'environnement de l'EHPAD et notamment les processus décisionnels
- Compétences en pilotage de projet (projet d'établissement, projet de soins, projet de vie...)
- Maîtrise des procédés d'évaluation des activités et de la qualité des prestations d'une structure médico-sociale
- Connaissance des droits et devoirs des personnes accueillies
- Connaissance des règles d'exercice, de déontologie et d'éthique spécifiques à chacun des métiers
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaître l'organisation et le fonctionnement du CCAS

Savoir-faire :
- Savoir organiser et conduire une équipe
- Savoir faire preuve d'autorité et d'arbitrage
- Savoir négocier avec les partenaires
- Savoir élaborer un budget prévisionnel et réaliser des simulations
- Savoir réaliser un diagnostic et établir un projet d'établissement
- Savoir piloter, suivre et contrôler l'activité de la structure et des agents
- Savoir innover (EHPAD de demain, ouverture de l'établissement)

Savoir-être :
- Aptitude au management d'équipe
- Aptitude au travail d'équipe (dans l'établissement et avec les services du GCSMS de la Sèvre) et de réseau (partenaires)
- Écoute, diplomatie et empathie
- Capacité à gérer les situations de crise
- Réactivité, adaptabilité et rigueur dans l'exécution des tâches
- Avoir le sens de la médiation et de la négociation
- Être force de proposition
- Capacité à rendre compte de manière claire et savoir anticiper
- Respect du secret professionnel
- Faire preuve d'éthique
- Réserve et discrétion