Stage - Actuaire Produit H/F - Crédit Agricole Assurances
Les missions du poste
À travers nos trois métiers - épargne/retraite, prévoyance/emprunteur/collectives et dommages - nous proposons une offre complète de produits et services à destination des particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises, distribuée par les Caisses régionales de Crédit Agricole et LCL.
Pacifica, notre compagnie d'assurance dommages, se distingue par sa capacité d'innovation et la qualité de sa gestion des sinistres. Elle accompagne ses assurés face aux aléas de la vie grâce à une approche globale des risques : prévention, protection et assurance. Elle compte près de 2 500 collaborateurs.
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au coeur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
La Direction du Marché des Particuliers réalise les études pour la création et l'évolution des offres et des produits d'assurances destinés à ce marché. Elle bâtit aussi les outils de mesure et d'analyse afin d'assurer la rentabilité et la compétitivité des offres de tous nos marchés.
MISSIONS : Entre expertise actuarielle et aide à la décision, au sein d'un environnement riche en apprentissages et en interaction avec l'ensemble des directions de Pacifica (sinistres, commercial, risques, fonction actuarielle ...), vos missions s'articulent autour de trois piliers majeurs :
1. Modélisation du risque et des tarifs
- Pilotage du cycle tarifaire annuel : modélisation fine de la sinistralité (attritionnelle, grave, climatique), de l'activité commerciale et des comportements client. Analyse de la structure du portefeuille.
- Optimisation continue : participation aux refontes de gamme pour maximiser la performance technico-commerciale des caisses régionales
- Innovation actuarielle : intégration de données externes et déploiement de méthodologies de Machine Learning pour affiner nos modèles
2. Pilotage de la performance
- Monitoring technique : conception et analyse des tableaux de bord mensuels pour un suivi rigoureux du risque
- Data Management : alimentation de l'infocentre et création d'outils de visualisation pour améliorer la lecture et l'anticipation du risque
- Veille stratégique : exploitation des données de marché et contribution aux enquêtes de place (type FA)
3. Conseil stratégique
- Accompagnement du réseau : analyse de compétitivité et de rentabilité pour guider les caisses régionales dans leurs prises de décisions stratégiques
- Développement commercial : collaboration étroite avec la direction des Partenariats pour tarifer les nouveaux accords
Votre tuteur de stage accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.
AVANTAGES
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, un accord de télétravail, un forfait de 600 à 700 euros pour favoriser la mobilité durable et plus encore à découvrir !
PROCESS DE RECRUTEMENT
1. Un entretien en présentiel ou à distance avec le manager ou le tuteur de stage.
2. Un rendez-vous téléphonique avec un interlocuteur RH pour la mise en place des modalités d'embauche (date de stage, explication du processus d'embauche, convention, gratification).
Cette année, plus de 100 stagiaires ont été accueillis au coeur de nos équipes.
Une façon concrète de favoriser l'insertion des jeunes sur le marché de l'emploi, conformément aux engagements inscrits dans le Plan Jeunesse du Groupe Crédit Agricole.
Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au coeur de nos activités.
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Le profil recherché
Poste avec management : Non
Cadre / Non Cadre : Non cadre
Niveau d'étude minimum : Bac +4 / M1
Formation / Spécialisation :
Actuariat / Statistiques / Climat / GéomatiqueLa réalisation de projets concrets utilisant les langages de programmation (Python, R, SAS) ou des techniques de Machine Learning durant votre cursus sera valorisée
Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans
Soft skills :
Compétences techniques :
- Maîtrise des fondamentaux de l'assurance : compréhension des indicateurs techniques
- Techniques de modélisation : connaissance des modèles GLM ou de machine learning
Compétences comportementales recherchées :
- Curiosité et agilité intellectuelle
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Sens de la pédagogie et communication
- Rigueur et fiabilité
- Esprit d'équipe et force de proposition
Outils informatiques :
SAS, SQL, Python, Excel
