Référent Interrégional de l'Insertion Professionnelle H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - DISP MARSEILLE

Les postes de référents interrégionaux de l'insertion professionnelle s'inscrivent dans l'activité de la direction interrégionale des services pénitentiaires (DISP) de Marseille. Ils concourent à la mission d'insertion et de lutte contre la récidive qui leur est confiée.

Ils sont placés sous l'autorité de la cheffe de l'unité des politiques publiques d'insertion au sein de la DISP.

Ils sont la déclinaison opérationnelle de certaines missions de l'agence du travail d'intérêt général et de l'insertion professionnelle des personnes placées sous-main de justice (ATIGIP). Service à compétence nationale,rattaché au garde des sceaux, ministre de la justice et, pour sa gestion administrative et financière, à la direction de l'administration pénitentiaire, a pour mission de développer le travail d'intérêt général (TIG) ainsi que la formation professionnelle, le travail et l'insertion professionnelle et par l'activité économique pour les personnes placées sous main de justice (PPSMJ).

Au sein de l'ATIGIP, le service des politiques et de l'accompagnement vers l'emploi et en charge du pilotage des dispositifs d'insertion professionnelle, en particulier d'emploi, de travail et de formation professionnelle à destination des personnes placées sous main de justice, aussi bien en milieu fermé qu'en milieu ouvert. A ce titre, il est le point d'entrée national des acteurs institutionnels, économiques et associatifs sur cette thématique.

Les référents interrégionaux de l'insertion professionnelle (R2IP) collaborent, en binôme, dans le cadre général et les champs d'interventions spécifiques présentés ci-dessous, et en lien avec le référent relations entreprises (RRE), qu'ils encadrent lorsqu'ils sont catégorie A:

I. DESCRIPTION GENERALE DU POSTE DE R2IP

Les R2IP mettent en oeuvre la dynamique interrégionale impulsée par la DISP en application du plan d'action en cours relatif à l'insertion socio-professionnelle des PPSMJ.

Les R2IP ont pour mission principale d'impulser les actions des services déconcentrés en matière d'insertion professionnelle des PPSMJ. A ce titre, ils animent le réseau interrégional des référents du travail pénitentiaire, de la formation et de l'insertion professionnelle des établissements pénitentiaires de leur ressort (directeurs et officiers en charge des ATF). Ils assurent la cohérence de l'ensemble des dispositifs d'insertion professionnelle de l'interrégional entre la formation professionnelle et le travail pénitentiaire. Ils apportent un soutien juridique et technique aux établissements pénitentiaires et aux services d'insertion et de probation, ils veillent à la qualité et à l'harmonisation des pratiques professionnelles au niveau interrégional, en cohérence avec la doctrine nationale, notamment en valorisant et communiquant autour des bonnes pratiques et expérimentations réussies.

Ils interviennent notamment sur les champs suivants:

FORMATION PROFESSIONNELLE:

- Le R2IP assure la mise en place et le suivi, en collaboration avec les équipes du Conseil Régional PACA et de la Collectivité de Corse, des marchés de formation professionnelle au sein des établissements pénitentiaires du ressort, du recensement des besoins en aménagement des plateaux techniques) et la coordination des différents acteurs dans le cadre de la formation des personnes détenues.

- Le R2IP assure un suivi statistiques relatif à ce sujet.

ACCOMPAGNEMENT VERS L'EMPLOI:

FRANCE TRAVAIL

MISSION LOCALE

DIAGNOSTIC SOCIO-PROFESSIONNEL

PLATEFORME DE L'INCLUSION

DEVELOPPEMENT DES ATELIERS ET DES CHANTIERS D'INSERTION

TRAVAIL PENITENTIAIRE:

- Assurer le suivi statistique mensuel du travail pénitentiaire

- Soutenir les équipes ATF sur les questions relatives à la réglementation de la matière en lien avec la MEDJ

- Diffuser, coordonner et suivre les éléments relatifs à l'évolution des droits sociaux (médecine du travail, accident du travail, inspection du travail)

- Lien avec les groupements privés (notamment au sujet des postes qualifiés)

- Soutenir les implantations existantes et développer et soutenir les initiatives nouvelles d'implantation de nouveaux concessionnaires.

Connaissances

Droit/réglementation
Notions
Environnement professionnel du domaine d'activité
Notions
Organisation, méthode et processus
Expertise
Techniques du domaine d'activité
Notions

Savoir-faire
Animer un réseau
Communiquer
Analyser un contexte, une problématique, une complexité
Négocier

Savoir-être
Sens de l'analyse
Sens des relations humaines
Sens des responsabilités
Réactivité et dynamisme