Charge de Mission Natura 2000 - Sm Canigo Grand Site H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

Dans le cadre de la politique des Grands Sites de France et dans le respect de ses valeurs, le Syndicat mixte Canigó Grand Site (établissement public) composé de 64 communes, du Département des Pyrénées-orientales et de l'Office national des forêts oeuvre pour la préservation et la valorisation des patrimoines naturels et culturels, la gestion des flux de fréquentation et la contribution au développement durable du territoire.

Il abrite trois sites Natura 2000, dont il est animateur depuis 2012 : les zones spéciales de conservation « Massif du Canigó », et « Conques de la Preste » et la zone de protection spéciale « Canigó - Conques de la Preste ». Depuis 2022, il est également animateur des zones spéciales de conservation « Fenouillèdes » et « Pins de Salzmann du Conflent ». Au regard de la spécificité des sites, une complémentarité des profils avec la cheffe de projet en poste est recherchée. Plus particulièrement, la/le chargé.e de mission assurera :
- L'animation du site Fenouillèdes - entre 20 et 30% de son temps dédié à ce site,
- L'animation du site Pins de Salzmann - env. 20% de son temps dédié à ce site,
- L'expertise naturalistes et l'appui à l'animation des 3 sites du massif du Canigó, en complémentarité et binôme avec la cheffe de projet en poste dédiée à ces sites - entre 50 et 60% de son temps dédié à ces sites.

La/le chargé de mission Natura 2000 anime et coordonne différentes actions relatives à la préservation, la gestion et la valorisation du patrimoine naturel, telles que définies dans le document d'objectifs des sites Natura 2000 qu'il anime. Plus particulièrement, il/elle favorise les conditions du déploiement des directives Natura 2000, en privilégiant la voie de la contractualisation. Il/elle planifie et anime la concertation, élabore, met en oeuvre, évalue et réactualise les documents d'objectifs dont il/elle a la charge. Il/elle définit, coordonne et assure le suivi des projets relatifs à la mise en oeuvre des objectifs et anime la contractualisation sur les sites.

Supérieur hiérarchique direct : Directeur et cheffe de projet N2000

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o066261110000455-charge-e-mission-natura-2000?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES
1/ Agréments - Habilitations - Diplôme obligatoire : Formation de niveau Licence / Master dans le domaine de l'environnement, développement local ou aménagement du territoire.

2/ Connaissances :
Connaissances des politiques publiques environnementales et agricoles et du fonctionnement des collectivités territoriales
Connaissances en lien avec la gestion des espaces naturels de montagne, forestiers et agricoles
Connaissance de la démarche Natura 2000, de son actualité et des différents outils de protection de la nature
Connaissance du patrimoine naturel (faune / flore / habitats naturels, gestion pastorale)
Aptitude à définir des préconisations de gestion pour les habitats naturels, notamment en lien avec le pastoralisme
Connaissance des procédures administratives et financières spécifiques à Natura 2000
Compétences des collectivités en matière d'environnement
Bilan de suivis écologiques, protocoles d'inventaires et de suivis
Gestion conservatoire et expérimentale
Droit de l'environnement, réglementation des espèces protégées
Techniques de gestion de milieux naturels, génie écologique
Commande publique, procédures de marché
Connaissances des dispositifs européens

3/ Savoir-Faire
Développement d'un réseau professionnel
Analyse et interprétation de données scientifiques
Conduite de projet
Animation de réunions et de groupes de travail
Montage de dossiers administratifs et financiers
Dispositifs de contractualisation et de financement
Animation des procédures et documents d'objectifs Natura 2000
Bureautique,
Cartographie / SIG

4 / Capacités
Relationnelles (écoute, prise de parole en public)
Facultés de négociation et de persuasion
Sens de la concertation, pédagogie, dialogue
Gestion de situations conflictuelles
Capacités rédactionnelles et aptitude à synthétiser et vulgariser des documents scientifiques
Capacité d'analyse, esprit de synthèse
Travail en réseau
Organisation, rigueur