Gestionnaire Parcours Collaborateur Carrières Retraite - Mont Saint Aignan H/F - Communes

Accompagner chaque agent, du premier jour de son arrivée jusqu'à son départ en retraite, voici votre défi.
Le statut de la fonction publique territoriale n'a pas de secret pour vous, avoir des dossiers bien tenus fait sens pour vous et les relations humaines vous animent, alors ce poste est fait pour vous !
Sur les hauteurs de la métropole rouennaise, Mont-Saint-Aignan est une ville universitaire et résidentielle de plus de 20 000 habitants, attachée à la qualité de vie et à la proximité avec ses habitants. Elle porte la même attention à ses agents : pour faire vivre son parcours collaborateur, elle renforce son équipe RH.
Rattaché à la Responsable carrière-retraite, vous devenez l'interlocuteur de référence des agents sur leur parcours professionnel et leurs droits à la retraite. Ici, la gestion RH n'est pas qu'une affaire de procédures : derrière chaque arrêté, il y a une personne et un projet de vie.

Accueillir les nouveaux talents
- Publier les offres et alimenter la bourse de l'emploi ;
- Rédiger les courriers de recrutement et de mobilité, réaliser les simulations liées aux recrutements ;
- Créer le dossier de chaque nouvel arrivant dans le SIRH CIRIL.
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Faire vivre les carrières
- Rédiger et contrôler les actes de carrière (contrats, arrêtés, positions statutaires, mises en stage et reconstitutions de carrière etc...) ;
- Suivre les avancements d'échelon, de grade et la promotion interne, ainsi que les demandes de cumul d'activités ;
- Tenir à jour les dossiers individuels et les tableaux de bord RH et transmettre chaque mois les informations au service communication ;
- Préparer les relevés de carrière pour les cérémonies de retraite et de médailles.

Préparer sereinement la retraite
- Mettre à jour les comptes individuels et les cohortes CNRACL ;
- Constituer les dossiers de retraite, de carrière longue et d'invalidité ;
- Instruire les demandes de prolongation d'activité et suivre les agents en limite d'âge ;
- Informer et conseiller les agents sur leurs droits.
Contribuer au pilotage RH
- Participer à l'élaboration du rapport social unique (RSU) ;
- Veiller au respect des règles de temps de travail et en assurer la gestion dans le logiciel dédié ;

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac à Bac +2 en ressources humaines, paie ou comptabilité. Une première expérience réussie en gestion des carrières dans une collectivité territoriale est fortement souhaitée.

Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et ses procédures, vous rédigez avec aisance et vous maîtrisez les outils bureautiques. La connaissance d'E-Sedit / CIRIL est un vrai plus.

Surtout, vous avez le sens du détail et celui des autres. Rigoureux et fiable, vous savez tenir des délais et réagir dans l'urgence. Discret, vous mesurez la confidentialité des données qui vous sont confiées. Bienveillant et à l'écoute, vous aimez travailler en équipe et accompagner chacun avec soin.