Directeur Hypermarché Independant H/F - Codistri Recrutement

Grande enseigne française de distribution, nous recrutons des collaborateurs commerçants, impliqués, disposant d'un sens du service client affirmé et du goût de la performance individuelle comme collective.

Diriger un hypermarché de bout en bout, est-ce le poste que vous cherchez ?

Vous pilotez un magasin au quotidien, avec une exigence forte sur le commerce, les équipes et la tenue des rayons.

Vous encadrez 250 collaborateurs, donnez des priorités claires et maintenez un rythme de magasin soutenu. Vous arbitrez entre ventes, disponibilité produit, qualité de service et maîtrise des coûts.

Vous travaillez avec les responsables de rayon, les équipes terrain et les fournisseurs pour sécuriser ventes, marges et qualité de service.

Vos missions s'articulent autour de six priorités :

- Piloter le chiffre d'affaires, la marge et les résultats du magasin.
- Animer 250 collaborateurs et donner un cadre de travail clair.
- Organiser les plannings, les priorités et la présence terrain.
- Garantir les standards des métiers alimentaires et la tenue des rayons.
- Suivre les stocks, les commandes et les ruptures avec rigueur.
- Développer les ventes et corriger les écarts rapidement.
- Contrôler les indicateurs et adapter l'organisation selon l'activité.

Vous gardez une vision large du magasin, tout en restant présent sur le terrain.

Vous prenez des décisions rapides, suivez les chiffres de près et veillez à la cohérence de l'ensemble.

Le poste demande une présence visible, un sens du détail et une capacité à décider sans délai.

La performance commerciale passe par une exécution rigoureuse au quotidien.

Ce poste demande un manager de terrain, précis dans ses décisions et à l'aise avec les chiffres. Vous savez garder une vision d'ensemble tout en traitant les sujets un par un.

- Une maîtrise solide des métiers alimentaires et des standards de qualité.
- Un sens de l'organisation permettant de prioriser sans perdre le fil.
- Une vraie précision dans le suivi des stocks, marges et résultats.
- Une expérience du management d'équipes nombreuses, jusqu'à 250 personnes.
- Un sens du commerce utile pour ajuster l'offre et les actions terrain.
- Un style de management ferme, lisible et présent auprès des équipes.