Contrôleur·euse de Gestion H/F - CCAS de Grenoble

Contexte

Dans un contexte socio-économique en évolution constante, et face à une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l'ensemble des services municipaux et des acteurs de la solidarité. Son action s'articule aujourd'hui autour de 3 axes stratégiques :

Consolider la place de nos usager-ères au coeur de nos préoccupations et de nos façons de travailler ;

Positionner le CCAS dans un réseau territorial des politiques sociales ;

Faire de nos établissements des « lieux de vie » et de convivialité.

Les directions d'action sociale du CCAS s'organisent autour d'une approche « publics » :

La DAS « Petite Enfance »

La DAS « Personnes Âgées » ;

La DAS « Lutte contre la pauvreté et la précarité »

La DAS personnes âgées se compose de 3 directions déléguées : accès aux droits, coopérations et prospective, autonomie et veille sociale, Dépendance et soins.

La direction déléguée « Dépendance et soins » comprend 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) et l'Équipe Spécialisée Alzheimer (ESA).

Management de l'unité Contrôle de gestion et appui stratégique

Encadrer le chargé de mission transversal (catégorie A), le chargé d'appui transversal (catégorie B) et un alternant ou apprenti contrôleur de gestion

Coordonner les sujets transversaux de l'unité en lien avec les unités budgétaires et comptables de la DAF

Assurer l'interface avec le pôle données prospectives de la direction des ressources humaines

Pilotage de la centralisation des données et des outils financiers

Piloter et superviser le déploiement des tableaux de bord de la direction (notamment sous Power BI), en lien avec le directeur des affaires financières

Centraliser les bases de données budgétaires et d'activité pour tout type d'analyse et d'aide à la décision

Accompagner les équipes de la DAF dans l'élaboration d'outils de suivi et l'automatisation de tableaux de bord

Être force de proposition sur les évolutions des logiciels métiers financiers (Astre, Millésime, Sybel) en lien avec les coordonnateurs DAF

Pilotage budgétaire et contrôle de gestion opérationnel

Réaliser des études sur les modèles économiques des équipements concernés en lien avec le directeur des affaires financières, les coordonnateurs DAF, le pôle données prospective de la direction des ressources humaines et les directions d'action sociale concernées

Réaliser des études de contrôle de gestion sur l'ensemble des champs de l'action en lien avec les coordonnateurs DAF

Être force de proposition pour améliorer les rapports budgétaires, comptables et d'activité produits par les coordonnateurs DAF et les DAS pour les financeurs, en lien avec le directeur adjoint de la DAF

Être force de proposition pour améliorer les outils préparatoires des dialogues de gestion en lien avec les coordonnateurs DAF, le pôle données prospective de la direction des ressources humaines et les directions d'action sociale

Supervision du contrôle interne et maîtrise des risques

Poursuivre les travaux engagés sur la maîtrise des risques dans le cadre de la responsabilité des gestionnaires publics (RGP)

Assurer le suivi et la mise à jour de la cartographie et de l'évaluation des risques en lien avec le chargé de mission transversal de la DAF

Renforcer, schématiser et cadrer le contrôle interne mené par la chargé d'appui transversal DAF, avec des outils appropriés, en lien avec la direction générale des finances publiques (DGFIP) et le trésorier public (service de gestion

Proposer des pistes d'amélioration de la qualité et des procédures

• Maîtrise expérimentée des outils bureautiques, principalement Excel avancé et Power BI
• Maîtrise de la comptabilité analytique
• Connaissance des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M22, M57)
• Capacité à développer des tableaux de bord et outils de reporting
• Maîtrise des méthodes d'analyse des organisations et de conduite de projets transversaux
• Aptitude au travail en équipe et en réseaux, qualités managériales et pédagogiques
• Sens de l'organisation, rigueur, autonomie et rendu compte
• Adaptabilité, capacité d'initiative, créativité, conseil
• Appartenir au cadre d'emploi des attachés territoriaux, ou être inscrit-e sur liste d'aptitude ; poste ouvert aux contractuel-les
• Expérience sur un poste de contrôleur de gestion, appétence ou expérience en management d'équipe
• Diplôme de niveau 2 ou 1 en contrôle de gestion souhaité