Chargé de Mission RH H/F - Groupe GPA

Chaque année en France, environ 1,5 million de véhicules deviennent hors d'usage. Le métier de GPA est de leur donner une seconde vie en valorisant les pièces et matières qui les composent, tout en recyclant leurs produits polluants.

Basé à Livron-sur-Drôme (26), ainsi qu'à Écouflant (49) et Pont-Sainte-Maxence (60), le Groupe GPA compte plus de 350 équipiers et développe son activité autour de l'économie circulaire automobile.

Entreprise en constante évolution, GPA place l'humain, l'innovation et l'environnement au coeur de sa stratégie et est devenue entreprise à mission en 2023.

GPA est également reconnue par plusieurs labels et certifications : Vitrine Industrie du Futur, Qualicert, ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 et ISO 50001, ainsi que par différentes initiatives et distinctions liées à son engagement et à son environnement de travail.

Mission N°1 : Support administratif RH

• Assurer le suivi administratif des dossiers développement RH
• Préparer et mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs RH
• Contribuer au respect des obligations légales et à la fiabilité des données RH (registres, affichages obligatoires, BDESE)
• Assurer une veille juridique et sociale et alerter la DRH sur les évolutions impactant l'entreprise

Mission N°2 : Relations sociales

• Préparer, en soutien de la DRH, les réunions avec les représentants du personnel (CSE, CSSCT) : ordres du jour, documents d'information-consultation, convocations
• Rédiger les procès-verbaux et assurer le suivi des engagements pris
• Participer à la préparation des négociations collectives (NAO, accords thématiques) : diagnostics, données, propositions
• Rédiger les projets d'accords d'entreprise, avenants, plans d'action et décisions unilatérales
• Assurer le dépôt des accords et le suivi du calendrier social (échéances de négociation, consultations obligatoires, élections professionnelles)

Mission N°3 : Communication RH

• Concevoir et rédiger les supports de communication RH (notes d'information, guides, newsletters, affichages)
• Informer les collaborateurs et les managers sur la politique RH, les accords et les process en vigueur
• Contribuer à la communication interne et aux actions de marque employeur
• Veiller à la cohérence des messages RH diffusés sur l'ensemble des sites

Mission N°4 : Développement et déploiement de la politique RH

• Apporter un support à la Responsable du Développement RH sur les projets de développement RH (formation, GEPP, entretiens professionnels, intégration, QVCT, égalité professionnelle, handicap)
• Contribuer à la construction et à l'évolution de la politique et des process RH
• Accompagner le déploiement de la politique RH sur tous les sites : relais auprès des managers, harmonisation des pratiques, présence sur sites
• Animer ou co-animer des réunions et ateliers d'information auprès des managers et des équipes
• Suivre l'application des process RH et proposer des axes d'amélioration
  

• Bac +5 en ressources humaines ou droit social
• Expérience de 3 à 5 ans sur une fonction RH, idéalement avec une pratique des relations sociales