Responsable Ressources Humaines H/F - Croix-Rouge française

Présents dans le secteur hospitalier, la médecine de proximité ainsi que l'hospitalisation à domicile, nos établissements sanitaires proposent une offre de soins spécialisés de haute qualité portés par une gouvernance exemplaire.

L'ensemble des établissements de la filière sanitaire de la CRf représente près de 2000 lits et places répartis dans 10 régions du territoire métropolitain, avec 29 établissements hyperspécialisés, dans les champs du MCO (Médecine Chirurgie Obstétrique), SMR (Soin Médicaux de Réadaptation), HAD (Hospitalisation à Domicile) et pédopsychiatrie.

L'Hôpital Saint-Jean de Briare recrute un(e) Responsable RessourcesHumaines (F/H/X).

Ce poste est à pourvoir en CDI, à temps plein à compter du 1er décembre 2026.

L'Hôpital Saint-Jean est un établissement de santé de proximité spécialisé en gériatrie. il prend en charge les malades victimes de polypathologies et il contribue à un service hospitalier complet de qualité.

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?

Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales...

La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.

Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.

Dans sa Stratégie 2030, la Croix-Rouge française s'est fixé des objectifs environnementaux ambitieux avec notamment la cible de réduire de 50% ses émissions de gaz à effet de serre d'ici 2030. Elle est accompagnée dans cette démarche globale par une équipe dédiée et un réseau de référents au niveau de chaque structure

Membre du CODIR établissement, rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice d'Etablissement et en lien fonctionnel avec la direction des ressources humaines de la filière sanitaire, vous managez une équipe de 2 collaborateurs RH. A ce titre, vous travaillez en étroite collaboration avec la Gestionnaire de Paie et l'alternante RH et êtes en capacité d'assurer la continuité de certaines activités RH et paie en cas d'absence ou de congés.

Vous supervisez, contrôlez et contribuez à la mise en oeuvre opérationnelle de la politique RH nationale et de la filière sanitaire en intervenant sur l'ensemble des missions RH qui composent la fonction dans le respect des dispositions légales, conventionnelles et collectives.

Vos missions principales seront d'accompagner et superviser les missions de votre équipe RH en matière de gestion administrative du personnel (dont l'outil de gestion des temps et des activités, la paie), du recrutement (définition du besoin, rédaction / diffusion des offres à pourvoir / sélection des candidats) et de l'intégration des salariés (suivi des périodes d'essai, organisation et suivi de l'intégration), du développement de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (animation et suivi du plan de développement des compétences, participation au suivi des entretiens annuels et à l'accompagnement des managers dans leur mise en oeuvre. Accompagner les parcours professionnels des salariés par le dispositif de la mobilité interne, ...), des relations sociales (assurer le suivi des obligations légales liées au dialogue social) et accompagner au quotidien le directeur et les managers de l'établissement dans la gestion de leurs ressources humaines.

Vous serez amené(e)

• A co-animer le dialogue social et assurer la gestion des instances représentatives du personnel (Participation à la préparation et au suivi des réunions du CSE, et organisation des élections professionnelles).
• A participer à l'élaboration et au suivi budgétaire en lien avec les charges du personnel en veillant au respect et à l'optimisation de la masse salariale et de la politique de rémunération (mise en place et suivi des tableaux de bord / reporting et indicateurs RH)
• A appliquer les règles de Santé sécurité au travail / Qualité de travail au travers, notamment, du document unique des risques professionnels et de son plan d'actions
• A participer aux projets RH transversaux en lien avec la Responsable RH de la filière sanitaire

De manière générale, pour l'ensemble des missions RH de l'établissement, vous avez un rôle de business partner et vous apportez votre expertise (conseil / veille à la conformité de l'application des règles organisant les relations individuelles et collectives de travail) RH auprès du directeur d'établissement, des managers (notamment dans la gestion et le suivi des procédures disciplinaires) et vous êtes l'interlocuteur -trice des salariés.

Diplômé(e) d'un master de droit social ou master RH, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 3 ans minimum, de préférence au sein d'une DRH et idéalement dans le secteur sanitaire.

Professionnel(le) rigoureux(se), diplomate et autonome, doté(e) d'une capacité d'écoute, de dialogue, et d'analyse, vous savez gérer les priorités, mener plusieurs projets et disposez également d'excellentes connaissances en droit social.

Vous maitrisez les outils bureautiques et collaboratifs.

Rémunération selon la Convention Collective de la Croix-Rouge Française (Reprise d'ancienneté, prime de fin d'année).