Directeur Général Adjoint Culture - Enfance - Jeunesse H/F - Communaute de Communes du Pays de Mauria

Sous l'autorité du Directeur général des services, le/la Directeur(trice) général(e) adjoint(e) participe à la définition et à la mise
en oeuvre des orientations stratégiques de la collectivité dans les domaines de la culture, de l'enfance et de la jeunesse.
Il/Elle assure le pilotage, la coordination et le management des services placés sous sa responsabilité : pôle Culture, Numérique, Service à la personne et Convention territoriale globale (CTG).
Membre de l'équipe de direction, il/elle accompagne les élus dans la conduite des politiques publiques, contribue au
développement des projets du territoire et veille à la bonne organisation et au bon fonctionnement des services.
Il/Elle participe également à la continuité de la direction générale et assure la suppléance du Directeur général des services en
son absence.

Missions:
-Piloter et manager les services délégués :
- Encadrer et manager les services de la direction : Pôle Culture, numérique, service à la personne et CTG,
- Superviser la Convention Territorial Globale en collaboration avec le chargé de projet CTG et les élus communautaires,
- Optimiser les organisations et les modes de fonctionnement des services,
- Participer activement à la réalisation des projets de la collectivité dans la direction concernée,
- Assurer le suivi stratégique et prospectif des services,
- Suivre et accompagner les évolutions de la direction.
-Accompagner les élus et les projets :
- Conseiller les élus dans la définition des orientations et le suivi des projets,
- Superviser et suivre les dossiers/rapports présentés en commissions/COPIL relatives aux services en gestion,
- Contribuer à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la collectivité dans le domaine de délégation.
- Participer à la mise en oeuvre du projet de territoire et constituer une aide à la décision auprès des élus référents.
-Accompagner le pilotage de la direction :
- Superviser le budget et le suivi administratif de la direction,
- Accompagner l'instruction des dossiers, la recherche de financements et la sécurisation juridique des projets en lien avec la
direction,
- Favoriser la transversalité, le dialogue et la cohésion d'équipe.
-Missions complémentaires :
- Suppléer en l'absence du directeur général des services,
- Assurer la continuité de la direction générale,
- Rendre compte auprès du directeur général des services.

Savoirs :
- Bonne connaissance de la fonction publique territoriale et de l'environnement des collectivités.
- Maitrise des techniques de management, de conduite de réunions et de conduite de projets.
- Maîtriser les dimensions techniques, financières, organisationnelles et managériales de l'action publique.
- Maitrise des différents dispositifs de développement territorial.
- Maitrise des outils informatiques et bureautiques.
- Connaissance en commande publique et comptabilité publique.
- Aptitude à travailler avec les élus et à fédérer les équipes.
Savoir-faire :
- Capacité à impulser, proposer et mobiliser les équipes et les réseaux partenariaux.
- Capacité à porter des projets de modernisation et d'adaptation des politiques publiques.
- Techniques et aptitudes à la gestion et à la conduite de projets complexes et partenariaux.
- Bonnes capacités rédactionnelles.
- Capacité d'aide à la décision stratégique et opérationnelle.
- Savoir organiser et piloter l'activité de services pluridisciplinaires.
- Connaître les méthodes d'évaluation des politiques publiques.
Savoir être :
- Qualités managériales.
- Rigueur, qualité d'analyse et sens de l'organisation.
- Capacité de synthèse.
- Capacité à travailler de façon transversale.
- Sens du dialogue et de l'écoute.
- Autonome, communicant, sens du contact et du travail en équipe.
- Qualités relationnelles, de conseil et force de proposition.
- Autonomie, rigueur, réactivité et polyvalence.
- Disponibilité, notamment pour les réunions en soirée.

Experience: 12 Mois

Compétences: Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Définir la stratégie financière d'une structure

Langues: Français souhaité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.