Technico Commercial B To B H/F - Forstaff

En rejoignant notre client, un groupe danois familial, expert de la location et la vente de containers frigorifiques et maritimes avec un CA de 150 millions d'euros, 200 collaborateurs (dont 5 M€ en France avec une équipe de 9 personnes), vous trouverez l'opportunité de participer activement à son développement.

Créé en 1987, cette société s'est imposée comme un acteur majeur de la location et la vente de containers frigorifiques auprès des secteurs pharmaceutique, agroalimentaire, GMS, événementiel et restauration. Dans ce contexte, notre client recrute :

Un(e) Technico-Commercial sédentaire (H/F)

Rattaché au Country Manager France, vos missions seront les suivantes :

• Gérer et traiter les demandes commerciales entrantes.
• Assurer la prospection et le développement de nouveaux clients.
• Gérer, fidéliser et développer les grands comptes.
• Participer activement à la mise en oeuvre de la politique commerciale nationale.

Poste situé en présentiel à Saran (45) avec des déplacements nationaux à prévoir.

• Vous maîtrisez les techniques de vente, de négociation et de développement commercial.
• Vous connaissez les mécanismes et processus commerciaux.
• Vous avez une bonne compréhension des enjeux techniques liés aux produits et solutions commercialisés.
• Vous maîtrisez l'anglais professionnel pour échanger avec les équipes basées au Danemark.
• Vous connaissez les pratiques de gestion et de développement d'un portefeuille clients.

• Contrat : CDI
• Rémunération : Selon le profil et l'expérience du candidat (fixe + variable)
• Localisation : Saran (45)
• Avantages : PC portable, smartphone, tickets-restaurant.

Notre processus de recrutement : VOUS êtes au coeur du projet.

• Préqualification avec Brice, notre Talent Sourcer : ce premier échange téléphonique permet de vous présenter le poste et son contexte, et de s'assurer qu'il correspond à vos attentes.
• Entretien avec Jean-Daniel, consultant métier en charge de ce recrutement : les besoins, les moyens et l'environnement du poste seront détaillés. Vous présenterez vos compétences techniques, votre parcours et vos objectifs.
• Rencontre et entretien avec votre manager et le responsable des ressources humaines.
• Finalisation du processus avec Myriam, psychologue du travail : parce que vos traits de personnalité sont uniques, ces questionnaires de personnalité et ces échanges permettent de mieux vous connaître, d'évaluer vos chances de réussite et de vérifier que ce poste vous correspond.

Conscient de notre rôle, Forstaff a rejoint « A Compétence Egale » depuis 2008 pour, ensemble, lutter contre les pratiques discriminatoires lors de l'embauche et nous engager vers un recrutement plus juste et humain et durable avec vos clients.