Gestionnaire RH et Comptabilité H/F - Art-C

La Maison Aribert est un établissement haut de gamme et éco-responsable, situé à proximité de Grenoble, et qui accueille : 10 chambres, un restaurant gastronomique et un restaurant bistronomique. Sa localisation privilégiée dans un cadre exceptionnel offre l'opportunité d'évoluer dans une atmosphère chaleureuse et bienveillante.

Actuellement, nous sommes à la recherche d'un(e) gestionnaire RH et comptabilité fournisseurs pour nos trois établissements : la maison Aribert à Uriage et à Champagnier ainsi que pour le comptoir de la Maison Aribert à Grenoble.

Vos missions :

Ressources humaines :
- Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des équipes, l'organisation du travail (élaboration et suivi des plannings) et l'anticipation des besoins en personnel
- Accueil des nouveaux salariés dans l'entreprise
- Procéder aux démarches administratives lors de l'entrée et de la sortie d'un salarié
- Gérer les différents contrats de travail propre au secteur HCR (CDI, CDD, extras, alternants, stagiaire) et assurer le suivi administratif de chaque dossier
- Communiquer et être à l'écoute de l'ensemble des salariés
- Gérer les éléments variables de la paie des collaborateurs sur les différents établissements (congés, absences, etc.)
- Assurer le suivi administratif de la paie : transmission des éléments variable de paie puis vérification des bulletins de paie
- Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de droit du travail et accompagner la direction dans la gestion des procédures RH
- Suivi des formations obligatoires
- Assurer le suivi des dossiers salariés auprès des organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, médecine du travail, etc.)
- Suivi des visites médicales
- Relation avec les écoles pour l'accueil des stagiaires et des alternants


Comptabilité fournisseurs :
- Assurer le suivi administratif et comptable des factures fournisseurs, de leur réception à leur transmission au cabinet comptable, et maintenir de bonnes relations avec les fournisseurs
- Traiter et payer les factures en collaboration avec le cabinet comptable
- Gérer les liquidités et les chèques


Les avantages du poste :
1. La polyvalence : un poste qui permet d'intervenir sur l'ensemble des sujets RH, tout en développant des compétences comptables
2. L'autonomie : une vraie liberté dans l'organisation et le suivi des missions
3. Le contact humain : une proximité avec les salariés, les responsables et la direction
4. La diversité : plusieurs établissements, avec des équipes et des fonctionnements différents
5. Le cadre de travail : établissement gastronomique et bistronomique reconnus, implantés dans un environnement privilégié

Profil recherché :
Vous êtes une personne rigoureuse, organisée et autonome, capable de gérer plusieurs sujets simultanément.
Vous disposez d'une formation en ressources humaines ainsi qu'une première expérience significative sur un poste polyvalent.
Vous possédez des connaissances en administration du personnel et en droit du travail.
Vous maitrisez les outils bureautiques et savez faire preuve de discrétion et de confidentialité.
Votre aisance relationnelle et votre capacité à travailler avec différents interlocuteurs seront de véritables atouts.

Une connaissance de secteur de l'hôtellerie-restauration serait appréciée.

Formation : niveau Bac +2 / Bac +3 en ressources humaines.
Logiciel de paie : SILAE.
Expérience exigée.
CDI 35h.
Rémunération : selon expérience.
Prise de poste : à partir de mi-décembre 2026, date à définir en fonction des disponibilités et des congés de fin d'année.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Législation sociale

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Restauration traditionnelle

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).