Adjoint au Responsable du Centre d'Exploitation H/F - Departement de la Haute-Marne

L'agent est recruté par le conseil départemental de la Haute-Marne et affecté à la Direction des Infrastructures du Territoire qui intervient dans le cadre de la mise en oeuvre de politiques décidées par l'assemblée départementale en matière :
- d'entretien et d'exploitation routière ;
- de gestion des routes et d'ouvrages d'art ;
- de déplacements et sécurité ;
- de gestion du domaine public ;
- de développement des infrastructures numériques ;
- de développement de l'offre d'ingénierie territoriale ;
- de gestion du patrimoine bâti.
L'organisation territoriale du conseil départemental de la Haute-Marne dans les domaines des routes et des transports repose sur quatre pôles techniques (Chaumont, Joinville, Montigny le Roi et Langres) et sur le Centre Technique Départemental (CTD). Le pôle est lui-même organisé en quatre filières (exploitation et entretien des routes départementales, travaux neufs et ouvrages d'art, sécurité et déplacements, gestion du domaine public) pour assurer la gestion d'environ 1 000 km de routes départementales.

Sous l'autorité du responsable du centre, il assure les missions suivantes :

MISSIONS PRINCIPALES :

1. Missions d'appui au responsable de centre :
- enregistrer l'activité réalisée par les agents ;
- transmettre les données relatives à l'utilisation du matériel ;
- préparer, surveiller et réaliser les métrés de certains travaux réalisés par des entreprises ;
- exécution des relevés nécessaires à la programmation des travaux (fossés,..) ;
- assure la gestion des stocks du centre ;

2. Participer à l'organisation de l'activité du centre :
- participer à la surveillance et connaissance du réseau routier du centre d'exploitation ;
- être force de proposition pour la détermination des tâches à réaliser ;
- participer à la préparation des chantiers en régie, quantifier et affecter aux chantiers les ressources nécessaires (DICT, personnel, matériel et fournitures) ;
- participer avec l'équipe à l'exécution de chantiers importants (atelier de traitement de la végétation, pose de grave émulsion, .) ou à des chantiers spécifiques techniques ;
- assurer un suivi et un contrôle technique des chantiers ;
- participer au contrôle du bon usage et de l'entretien du matériel mis à disposition ;
- participer à la gestion de l'entretien des locaux du centre.

3. Réaliser l'intérim du responsable :
- assurer l'encadrement du personnel en l'absence du responsable de centre ;
- programmer la réalisation des activités à réaliser par le centre (établir les plannings hebdomadaire et journalier des activités du centre d'exploitation,.) ;
- démarrer, animer et suivre les chantiers (avec un agent d'exploitation et d'entretien routier "chargé de chantier") ;
- faire appliquer les consignes de sécurité et de prévention en fonction des particularités des chantiers (gérer les EPI et s'assurer de leur port) ;
- rendre compte des activités réalisées par le centre.

4. Participer aux astreintes liées à l'exploitation :
- participer aux astreintes de la viabilité hivernale en qualité de responsable d'intervention, de patrouilleur ou de chauffeur ;
- participer aux astreintes estivales.

COMPETENCES SOUHAITEES :

- connaissances techniques en exploitation et maintenance routière
- notions générales administratives (règles de la commande publique, gestion du domaine public, .) ;
- sensibilité à l'encadrement et au management d'une équipe (suppléance du responsable de centre) ;
- notions d'organisation et de planification de production ;
- esprit méthodique, rigueur et précision, capacité à formaliser ;
- aptitude à la conduite VL et PL ;
- aptitude à rendre compte à sa hiérarchie ;
- discrétion et réserve.

Experience: 12 Mois

Compétences: Analyse de données de production,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter la gestion de la production, de l'exploitation

Permis: C - Poids lourd souhaité,B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.