Gestionnaire de Paie H/F - Groupe HIS
Gestionnaire de Paie H/F
Groupe HIS · Albi - 81 · CDI
Les missions du poste
Depuis 2008, le Groupe HIS fait rayonner ses hôtels en imaginant des lieux qui s'adaptent à leur destination et à ceux qui les vivent.
Présidé par Jean-Louis ZEVACO, ce groupe hôtelier familial exploite ses établissements sous contrat de franchise, aux côtés de grandes enseignes internationales comme Accor ou Louvre Hotels. Sa « passion du client, du savoir recevoir et de la transmission » permettent aujourd'hui au groupe HIS de se positionner comme un acteur reconnu sur le plan national et incontournable sur le plan régional.
HIS, c'est un lieu où l'on vit, où l'on partage, où l'on se retrouve. De la montagne à la mer, en passant par le coeur des villes, chacun de nos hôtels porte la même passion du client, du savoir-recevoir et de la transmission. Un état d'esprit où l'humain est au centre : l'attention portée au client et la qualité du service vont de pair avec le soin apporté à ceux qui les font vivre.
Restaurants, spas, espaces bien-être, événements uniques et services atypiques. nous imaginons des moments qui se vivent pleinement et se racontent longtemps.
Le groupe HIS c'est :
- 27 hôtels (2 au 4 étoiles) - 12 destinations - 1770 chambres
- +550 collaborateurs
- +10 000 heures de formations
- +20 partenariats entre les écoles, le sport et la culture
Pourquoi nous rejoindre ?
- Parce que le groupe HIS a des valeurs qui vous font vibrer : L'Humain, la Confiance, la Transmission, la Cohésion.
- Parce que le groupe HIS vous accompagne dans le développement de votre carrière : programmes de formation personnalisés, communautés techniques, évènements internes...
- Parce que le groupe HIS définit sa propre politique RSE sincère et ambitieuse : Actions environnementales, actions de lutte contre le gaspillage, développer les compétences de nos collaborateurs, mise en place d'une production d'énergie responsable...
Descriptif du poste :
A partir du 04 janvier 2027
Afin d'accompagner le développement de nos établissements, notre groupe Hôtelier recherche un(e) Gestionnaire de paie pour rejoindre son équipe et assurer la gestion de la paie ainsi que l'administration du personnel.
Vos missions seraient :
Rattaché(e) à la responsable du service, vous aurez pour principales missions :
- Collecte, contrôle et analyse des éléments variables de paie,
- Production des bulletins de salaire dans le respect de la réglementation sociale et de la convention collective,
- Etablissement des déclarations sociales,
- Administration du personnel, rédaction et suivi des contrats de travail, avenants et documents administratifs liés à la vie du salarié.
Ce que nous recherchons chez vous :
- Vous justifiez idéalement d'une première expérience réussie en gestion de la paie (2 ans).
- Vous maîtrisez les fondamentaux de la paie et de la réglementation sociale.
- Vous faites preuve de rigueur, d'organisation, de discrétion et d'autonomie.
- Vous appréciez le travail en équipe et savez gérer les échéances.
- La connaissance de la convention collective HCR est un plus, mais n'est pas indispensable : un accompagnement interne vous permettra d'en maîtriser progressivement les spécificités.
Vos conditions de travail :
- CDI Temps partiel (30h)
- Durée du travail : 30 heures par semaine, réparties sur 4 jours et demi.
- Logiciel utilisé : SILAE
- Convention collective : HCR - Hôtels, Cafés, Restaurants.
- Rémunération : 23K à 25K€ selon profil, 13-ème mois inclus (30h/semaine)
- Télétravail : possibilité d'une journée de télétravail par semaine à l'issue de la période d'essai
- Environnement de travail dynamique et stimulant.
- Opportunités de formation et de développement professionnel.
Sans oublier :
- Carte collaborateur "heartist" (Accor)
- Mutuelle d'entreprise
- Intéressement
Présidé par Jean-Louis ZEVACO, ce groupe hôtelier familial exploite ses établissements sous contrat de franchise, aux côtés de grandes enseignes internationales comme Accor ou Louvre Hotels. Sa « passion du client, du savoir recevoir et de la transmission » permettent aujourd'hui au groupe HIS de se positionner comme un acteur reconnu sur le plan national et incontournable sur le plan régional.
HIS, c'est un lieu où l'on vit, où l'on partage, où l'on se retrouve. De la montagne à la mer, en passant par le coeur des villes, chacun de nos hôtels porte la même passion du client, du savoir-recevoir et de la transmission. Un état d'esprit où l'humain est au centre : l'attention portée au client et la qualité du service vont de pair avec le soin apporté à ceux qui les font vivre.
Restaurants, spas, espaces bien-être, événements uniques et services atypiques. nous imaginons des moments qui se vivent pleinement et se racontent longtemps.
Le groupe HIS c'est :
- 27 hôtels (2 au 4 étoiles) - 12 destinations - 1770 chambres
- +550 collaborateurs
- +10 000 heures de formations
- +20 partenariats entre les écoles, le sport et la culture
Pourquoi nous rejoindre ?
- Parce que le groupe HIS a des valeurs qui vous font vibrer : L'Humain, la Confiance, la Transmission, la Cohésion.
- Parce que le groupe HIS vous accompagne dans le développement de votre carrière : programmes de formation personnalisés, communautés techniques, évènements internes...
- Parce que le groupe HIS définit sa propre politique RSE sincère et ambitieuse : Actions environnementales, actions de lutte contre le gaspillage, développer les compétences de nos collaborateurs, mise en place d'une production d'énergie responsable...
Descriptif du poste :
A partir du 04 janvier 2027
Afin d'accompagner le développement de nos établissements, notre groupe Hôtelier recherche un(e) Gestionnaire de paie pour rejoindre son équipe et assurer la gestion de la paie ainsi que l'administration du personnel.
Vos missions seraient :
Rattaché(e) à la responsable du service, vous aurez pour principales missions :
- Collecte, contrôle et analyse des éléments variables de paie,
- Production des bulletins de salaire dans le respect de la réglementation sociale et de la convention collective,
- Etablissement des déclarations sociales,
- Administration du personnel, rédaction et suivi des contrats de travail, avenants et documents administratifs liés à la vie du salarié.
Ce que nous recherchons chez vous :
- Vous justifiez idéalement d'une première expérience réussie en gestion de la paie (2 ans).
- Vous maîtrisez les fondamentaux de la paie et de la réglementation sociale.
- Vous faites preuve de rigueur, d'organisation, de discrétion et d'autonomie.
- Vous appréciez le travail en équipe et savez gérer les échéances.
- La connaissance de la convention collective HCR est un plus, mais n'est pas indispensable : un accompagnement interne vous permettra d'en maîtriser progressivement les spécificités.
Vos conditions de travail :
- CDI Temps partiel (30h)
- Durée du travail : 30 heures par semaine, réparties sur 4 jours et demi.
- Logiciel utilisé : SILAE
- Convention collective : HCR - Hôtels, Cafés, Restaurants.
- Rémunération : 23K à 25K€ selon profil, 13-ème mois inclus (30h/semaine)
- Télétravail : possibilité d'une journée de télétravail par semaine à l'issue de la période d'essai
- Environnement de travail dynamique et stimulant.
- Opportunités de formation et de développement professionnel.
Sans oublier :
- Carte collaborateur "heartist" (Accor)
- Mutuelle d'entreprise
- Intéressement
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation sociale,Gestionnaire de paie,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Etablir un bulletin de paie,Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser la gestion administrative du personnel
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Compétences: Législation sociale,Gestionnaire de paie,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Etablir un bulletin de paie,Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser la gestion administrative du personnel
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
