Chef de Projet Ferroviaire H/F - Davidson Consulting
Chef de Projet Ferroviaire H/F
Davidson Consulting · Lyon 6e - 69 · CDI
Les missions du poste
Dans le cadre du développement de nos activités dans le secteur du transport ferroviaire, nous recherchons un Chef de Projet Ferroviaire H/F.
Vous interviendrez sur le pilotage de projets ferroviaires, de la phase d'études jusqu'à la réalisation et la mise en service, en assurant la coordination des différents acteurs et le respect des objectifs techniques, budgétaires et calendaires.
À ce titre, vos principales missions seront :
- Piloter des projets ferroviaires en veillant au respect des objectifs de coûts, de délais, de qualité et de performance.
- Analyser les besoins et les exigences techniques du projet.
- Définir les différentes phases du projet, les plannings et les ressources nécessaires.
- Coordonner les équipes techniques et les différents intervenants : bureaux d'études, fournisseurs, sous-traitants et partenaires.
- Assurer le suivi de l'avancement des études et des réalisations.
- Superviser les aspects techniques et organisationnels du projet.
- Identifier les risques, anticiper les difficultés et mettre en place les actions correctives nécessaires.
- Participer aux réunions de suivi et assurer le reporting auprès des différentes parties prenantes.
- Veiller au respect des exigences réglementaires, normatives et des règles de sécurité ferroviaire.
- Participer aux phases d'essais, de validation et de mise en service des installations ou systèmes ferroviaires.
De formation ingénieur ou équivalent en génie ferroviaire, génie électrique, mécanique, systèmes industriels ou gestion de projet, vous justifiez idéalement d'une expérience en gestion de projets dans le secteur ferroviaire.
Vous possédez une bonne compréhension des environnements ferroviaires et de leurs contraintes techniques, réglementaires et opérationnelles.
Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion de projet : planification, coordination des intervenants, suivi des coûts, gestion des risques et reporting.
Votre capacité à travailler avec des interlocuteurs variés et à coordonner des équipes pluridisciplinaires vous permet de mener à bien les projets qui vous sont confiés.
Autonome, rigoureux(se) et doté(e) d'un bon relationnel, vous appréciez les environnements techniques exigeants et les projets d'envergure.
Vous souhaitez contribuer au développement et à la modernisation des infrastructures et systèmes ferroviaires.
Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France!
Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.
Parce que notre développement repose sur des principes forts :
- Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l'équité
- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
- Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l'entreprise horizontale et du management tribal.
Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n'est qu'une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments... meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d'avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.