Responsable des Ressources Humaines H/F - France Travail

Association du secteur médico-social dédiée à l'accompagnement des personnes autistes dans le Var, à travers ses deux pôles : le Pôle Adultes et le Pôle Jeunesse et ses dispositifs recherche dans le cadre de la création d'un poste un responsable Ressources Humaines.
Pour accompagner nos équipes et structurer notre politique RH, nous recrutons notre Responsable des Ressources Humaines qui aura dans son équipe une assistante partagé RH/finance..
LE POSTE
Rattaché(e) à la Direction Générale, vous pilotez et mettez en oeuvre la politique RH des différents établissements, services et dispositifs des pôles de l'association. Poste clé et polyvalent, vous gérez en autonomie l'ensemble de la fonction RH, de la paie au dialogue social.
Paie et pilotage RH
- Gérer le processus de paie : collecte des éléments variables, édition et contrôle des bulletins
- Traiter les situations de paie complexes liées à la CCN 66 (ancienneté, indemnités différentielles, primes)
- Piloter la masse salariale et produire les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, turn-over)
Déclarations sociales
- Établir la DSN mensuelle et événementielle
- Suivre les IJSS, la subrogation, les accidents du travail et les dossiers de prévoyance
- Assurer les relations avec l'URSSAF, la CPAM, les caisses de retraite et la mutuelle
Relations sociales
- Assister la direction générale dans la préparation des réunions du CSE
- Assister la direction générale dans la conduite des négociations (accords d'entreprise, NAO)
- Assister les directions dans la gestion des situations disciplinaires et précontentieuses
Recrutement, formation et administration du personnel
- Piloter les recrutements avec les directeurs et cheffes de service
- Élaborer et suivre le plan de développement des compétences, accompagner les parcours professionnels (entretiens, GPEC) en lien avec les directeurs de pôle et la direction générale.
- Superviser les formalités d'embauche et de fin de contrat, garantir la conformité des dossiers du personnel (RGPD)
Veille et conseil
- Assurer la veille juridique et conventionnelle (droit du travail, CCN 66, accords NEXEM)
- Être l'interlocuteur RH de référence pour les managers et les salariés
- Contribuer à la communication RH interne (procédures, onboarding, offboarding)
VOTRE PROFIL
- Formation supérieure en RH ou droit social (Bac +5 souhaité)
- Expérience confirmée en RH généraliste, avec une solide pratique de la paie et de la DSN
- Maîtrise de la CCN 66, et des accords NEXEM et expérience dans le secteur médico-social est un vrai plus
- À l'aise avec Excel et les logiciels de paie (la connaissance de GESSI / IMAGO est appréciée)
Rigoureux(se), discret(e) et autonome, vous savez prioriser et faire preuve d'initiative. Votre sens du dialogue, votre diplomatie et votre capacité à fédérer vous permettent d'être un véritable partenaire de la direction comme des équipes.
CE QUE NOUS OFFRONS
- CDI, temps partiel 24h30 / semaine, statut cadre
- Rémunération selon la CCN 66
- Avantages: mutuelle, CSE avantageux, forfait jours, télétravail partiel possible
- Un poste à fort impact, au coeur d'un projet associatif qui a du sens
INFORMATIONS PRATIQUES
Lieu : Toulon (83) , possibilité de déplacements ponctuels sur Cuers.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour adultes handicapés et autre hébergement médicalisé

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.