Directeur Association H/F - Evasion Pays Accueil Loisirs
Directeur Association H/F
Evasion Pays Accueil Loisirs · Brest - 29 · CDI
Les missions du poste
OFFRE D'EMPLOI - DIRECTEUR-TRICE D'ASSOCIATION
Depuis plus de 40 ans, l'Association EPAL agit pour rendre les loisirs et les vacances accessibles à toutes et tous. Acteur historique de l'éducation populaire en Bretagne, EPAL place l'inclusion, la transmission, l'apprentissage par l'expérience et la participation de chacun au coeur de son projet associatif.
EPAL défend les valeurs de l'économie sociale et solidaire, à travers ses 4 pôles métiers : les séjours de vacances, le tourisme social, l'animation territoriale et la formation.
Forte de cette histoire et de cette ambition, EPAL rassemble aujourd'hui 160 professionnel-les, représentant plus de 30 métiers différents.
Dans ce contexte, la Direction occupe une place stratégique : en étroite collaboration avec le Conseil d'Administration et la Présidence, elle veille à conjuguer vision associative, développement des activités, pérennité économique et dynamique humaine, tout en garantissant la cohérence et la vitalité du projet porté collectivement.
Afin d'incarner cette dynamique, le Conseil d'Administration recrute son/sa futur(e) Directeur / Directrice.
LES MISSIONS PRINCIPALES
Sous la responsabilité du Conseil d'Administration et par délégation de la Présidence, vous assurez la direction de l'association dans toutes ses dimensions, en vous appuyant sur une équipe composée de 4 Responsables de Pôle, d'une DRH adjointe à la direction et d'un Responsable comptable, dont vous assurez l'encadrement hiérarchique direct.
1. PILOTAGE STRATÉGIQUE ET GOUVERNANCE
- Élaborer, porter et faire vivre le projet associatif.
- Traduire les orientations politiques du CA en plans d'actions opérationnels et évaluer leur impact social.
- Anticiper les évolutions du secteur et proposer de nouveaux axes de développement.
- Assurer le reporting stratégique et la présentation des décisions devant le CA.
- Rédiger le rapport d'activités annuel et piloter la communication globale de l'association.
2. MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES
- Définir et garantir la politique RH de l'association.
- Structurer l'organisation professionnelle et fonctionnelle, ajuster l'organigramme.
- Piloter le recrutement des cadres (membres du CODIR) et réaliser leurs entretiens annuels et professionnels.
- Animer le CODIR, définir la feuille de route et les priorités attendues pour chacun de ses membres, assurer son suivi.
- Animer le dialogue social en assurant une relation constructive et transparente avec le CSE.
3. GESTION FINANCIÈRE ET ÉCONOMIQUE
- Exécuter le budget prévisionnel et veiller à la pérennité économique de l'association.
- Analyser les indicateurs financiers et piloter les tableaux de bord.
- Superviser la clôture des comptes annuels et présenter la situation financière au CA.
4. DÉVELOPPEMENT ET PARTENARIATS
- Représenter l'association et piloter sa présence au sein des réseaux de partenaires.
- Entretenir et développer les relations institutionnelles, associatives et financières (collectivités, réseaux, financeurs, banques, etc.).
PROFIL RECHERCHÉ
Formation supérieure de niveau 7 (Bac +5 / CAFDES, Master en Management des Organisations de l'ESS, Gestion des entreprises ou équivalent).
Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur un poste de Direction Générale ou de Direction de Pôle dans le secteur associatif ou médico-social à forte dimension humaine (> 100 salariés).
Retrouver notre offre complète sur notre site internet.
Depuis plus de 40 ans, l'Association EPAL agit pour rendre les loisirs et les vacances accessibles à toutes et tous. Acteur historique de l'éducation populaire en Bretagne, EPAL place l'inclusion, la transmission, l'apprentissage par l'expérience et la participation de chacun au coeur de son projet associatif.
EPAL défend les valeurs de l'économie sociale et solidaire, à travers ses 4 pôles métiers : les séjours de vacances, le tourisme social, l'animation territoriale et la formation.
Forte de cette histoire et de cette ambition, EPAL rassemble aujourd'hui 160 professionnel-les, représentant plus de 30 métiers différents.
Dans ce contexte, la Direction occupe une place stratégique : en étroite collaboration avec le Conseil d'Administration et la Présidence, elle veille à conjuguer vision associative, développement des activités, pérennité économique et dynamique humaine, tout en garantissant la cohérence et la vitalité du projet porté collectivement.
Afin d'incarner cette dynamique, le Conseil d'Administration recrute son/sa futur(e) Directeur / Directrice.
LES MISSIONS PRINCIPALES
Sous la responsabilité du Conseil d'Administration et par délégation de la Présidence, vous assurez la direction de l'association dans toutes ses dimensions, en vous appuyant sur une équipe composée de 4 Responsables de Pôle, d'une DRH adjointe à la direction et d'un Responsable comptable, dont vous assurez l'encadrement hiérarchique direct.
1. PILOTAGE STRATÉGIQUE ET GOUVERNANCE
- Élaborer, porter et faire vivre le projet associatif.
- Traduire les orientations politiques du CA en plans d'actions opérationnels et évaluer leur impact social.
- Anticiper les évolutions du secteur et proposer de nouveaux axes de développement.
- Assurer le reporting stratégique et la présentation des décisions devant le CA.
- Rédiger le rapport d'activités annuel et piloter la communication globale de l'association.
2. MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES
- Définir et garantir la politique RH de l'association.
- Structurer l'organisation professionnelle et fonctionnelle, ajuster l'organigramme.
- Piloter le recrutement des cadres (membres du CODIR) et réaliser leurs entretiens annuels et professionnels.
- Animer le CODIR, définir la feuille de route et les priorités attendues pour chacun de ses membres, assurer son suivi.
- Animer le dialogue social en assurant une relation constructive et transparente avec le CSE.
3. GESTION FINANCIÈRE ET ÉCONOMIQUE
- Exécuter le budget prévisionnel et veiller à la pérennité économique de l'association.
- Analyser les indicateurs financiers et piloter les tableaux de bord.
- Superviser la clôture des comptes annuels et présenter la situation financière au CA.
4. DÉVELOPPEMENT ET PARTENARIATS
- Représenter l'association et piloter sa présence au sein des réseaux de partenaires.
- Entretenir et développer les relations institutionnelles, associatives et financières (collectivités, réseaux, financeurs, banques, etc.).
PROFIL RECHERCHÉ
Formation supérieure de niveau 7 (Bac +5 / CAFDES, Master en Management des Organisations de l'ESS, Gestion des entreprises ou équivalent).
Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur un poste de Direction Générale ou de Direction de Pôle dans le secteur associatif ou médico-social à forte dimension humaine (> 100 salariés).
Retrouver notre offre complète sur notre site internet.
Le profil recherché
Experience: 5 An(s)
Compétences: Gestion de projets associatifs,Analyse financière,Connaissance du secteur non lucratif,Leadership d'équipe,Prise de décision,Assurer la gestion financière de l'association,Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes,Promouvoir les activités de l'association,Développer des stratégies de financement,Développer et entretenir un réseau,Encourager l'innovation et la créativité au sein de l'équipe,Evaluer l'impact des actions menées,Favoriser un environnement de travail inclusif,Gérer les conflits internes,Gérer les risques liés aux projets,Maintenir la conformité réglementaire,Maintenir une veille stratégique active,Mettre en place des partenariats stratégiques,Mettre en place des procédures administratives,Organiser des réunions stratégiques,Superviser les projets en cours
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des agences de voyage
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences: Gestion de projets associatifs,Analyse financière,Connaissance du secteur non lucratif,Leadership d'équipe,Prise de décision,Assurer la gestion financière de l'association,Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes,Promouvoir les activités de l'association,Développer des stratégies de financement,Développer et entretenir un réseau,Encourager l'innovation et la créativité au sein de l'équipe,Evaluer l'impact des actions menées,Favoriser un environnement de travail inclusif,Gérer les conflits internes,Gérer les risques liés aux projets,Maintenir la conformité réglementaire,Maintenir une veille stratégique active,Mettre en place des partenariats stratégiques,Mettre en place des procédures administratives,Organiser des réunions stratégiques,Superviser les projets en cours
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des agences de voyage
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
