Directeur de la Direction du Cabinet et de la Stratégie H/F - Service Public

Hiérarchiquement rattaché(e) à la Direction générale, vous dirigez la direction du cabinet et de la stratégie. Le cabinet est fonctionnellement partagé entre le Président et le Directeur général. Vous assurez l'appui à la gouvernance, le management des équipes et la coordination avec les différentes directions et services, ainsi que le pilotage du projet stratégique de la HAS.

La direction comprend :

• Le cabinet du Président et du Directeur général : le directeur de cabinet, son adjointe, deux conseillères et une chargée de mission, ainsi que les activités des secrétariats du Collège et des Collégiens ;

• La Mission Programmation,

• La Mission Appropriation et impact ;

• La Mission Prospective et éthique ;

• La Mission Europe, internationale et partenariats.
  
  
  
  
  

Dans le cadre de vos fonctions, vous assurez notamment les missions suivantes :

• Pilotage du cabinet et appui à la gouvernance

Conseiller le Président et le Directeur général et préparer leurs interventions, rendez-vous, audiences et déplacements ;
Coordonner la préparation des éléments de langage, discours, présentations et notes, en lien avec les directions concernées ;
Hiérarchiser les sollicitations, traiter les urgences et alerter sur les sujets sensibles.

• Coordination de la gouvernance

Assurer l'interface et la coordination au sein du COMEX : préparation des réunions, comptes rendus et suivi des actions ;
Coordonner les activités des secrétariats du Collège et assurer l'interface entre le Collège, les directions et les services.

• Pilotage stratégique de l'institution

Piloter l'élaboration, la mise en oeuvre, le suivi et l'évaluation du projet stratégique de la HAS et en rendre compte à la gouvernance ;
Veiller à l'articulation entre les orientations stratégiques, les travaux prospectifs, la programmation et les capacités opérationnelles des directions ;
Piloter ou coordonner les projets stratégiques et transversaux confiés par la gouvernance ;
Superviser l'élaboration et le suivi du programme de travail ainsi que le déploiement du plan d'appropriation et d'impact ;
Orienter et valoriser les travaux de prospective et d'éthique afin qu'ils contribuent aux priorités et travaux de la HAS.

• Management de la direction

Encadrer les responsables et équipes, définir les priorités et suivre leur réalisation ;
Favoriser la circulation de l'information et le travail collectif entre les différentes missions et directions ;
Veiller à la cohérence des activités et à l'utilisation efficiente des ressources

• Europe, international et partenariats

Superviser la stratégie de coopération avec les collectivités d'outre-mer et les partenaires européens et internationaux ;
Identifier et coordonner de nouvelles opportunités de coopération, en cohérence avec les orientations de la HAS.

• Relations institutionnelles et événements

Assurer les relations avec les institutions et corps de contrôle ainsi qu'avec l'Assemblée nationale et le Sénat ;
Organiser les rencontres avec les agences sanitaires, administrations centrales, la CNAM et les partenaires stratégiques ;
Assurer une veille institutionnelle, parlementaire et administrative ;
Piloter l'organisation des conférences et événements institutionnels de la HAS.

Formation

Formation supérieure de niveau Bac +5 ou équivalent, issus notamment d'un IEP, du droit ou des affaires publiques, des politiques de santé ou du management public, ainsi qu'à des directeurs d'hôpital, cadres dirigeants du secteur sanitaire ou professionnels de santé expérimentés.

Expérience

Une solide connaissance du système de santé, de ses acteurs et des politiques publiques, associée à une forte culture administrative et institutionnelle et à une expérience de direction, de conseil stratégique, de cabinet ou de relations institutionnelles, est attendue. Une expérience en cabinet de responsable politique ou dans les relations publiques est un atout.

Compétences

Pour réussir dans ces fonctions, vous disposez des compétences et qualités suivantes :

• Vision stratégique et compréhension des enjeux institutionnels

Capacité à appréhender les enjeux stratégiques, politiques et institutionnels ;
Sensibilité aux risques et capacité à identifier les sujets sensibles.

• Excellentes capacités d'analyse et de synthèse

Capacité à analyser, synthétiser et formaliser des informations complexes ;
Excellentes qualités rédactionnelles et maîtrise de la formulation d'éléments de langage ;
Capacité à restituer clairement les enjeux organisationnels et décisionnels.

• Organisation, coordination et pilotage

Capacité à organiser et coordonner des activités, des instances et des projets ;
Aptitude à mobiliser des interlocuteurs internes et externes ;
Capacité à coordonner et valoriser les travaux des services.

• Priorisation et efficacité

Capacité à gérer des sollicitations multiples et des pics d'activité ;
Sens des priorités et capacité à apprécier le degré d'urgence des sujets ;
Rigueur, organisation et anticipation.

• Qualités relationnelles et posture professionnelle

Excellente aisance relationnelle avec des interlocuteurs de tous niveaux ;
Capacité à développer et entretenir un réseau ;
Autonomie, esprit d'initiative et adaptabilité ;
Diplomatie et discrétion.