Directeur - Directrice des Services Pénitentiaires d'Insertion H/F - Direction Interregionale des Services

Durée du contrat : Du 30/12/2026 au 31/08/2027
Rémunération : à partir de 2602.49 € brut
Durée journalière ou hebdomadaire de travail exigible : Article 10.
Pause méridienne : 45 min minimum à 2 h maximum.
Moyens mis à votre disposition : Ordinateur portable, téléphone portable professionnel, véhicule administratif
Congés : Pour un temps plein sur une année complète : 45 jours de congés + 2 jours hors saison selon la règle.
Restauration : Espace repas au sein du service - Restaurant administratif
Parking : oui - bus - train
Déplacement : Déplacement avec véhicule de service pour les missions extérieures ( visites à domicile, permanence délocalisée) possibilités de déplacement à la DISP de Toulouse ( Réunions thématiques- formations)
Contact avec la population pénale : oui

Le directeur (H/F) pénitentiaire d'insertion et de probation (DPIP) élabore, met en oeuvre et évalue la politique de prévention de la récidive et de réinsertion des personnes confiées par les autorités judiciaires. Il est responsable de l'organisation et du fonctionnement des services pénitentiaires d'insertion et de probation.

Le titulaire de la fonction fait partie intégrante de l'équipe de direction du Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation .

Sous l'autorité du directeur fonctionnel et de son adjoint, vous serez amené à exercer les missions suivantes :

direction et animation de l'unité opérationnelle Milieu ouvert
- direction et animation des différentes commissions de suivi
- participation aux débats contradictoires et commissions d'application des peines
- évaluation et notation des agents selon les délégations attribuées
- conseil technique et soutien aux agents
- validation des écrits professionnels
- favoriser le dialogue social
- suivi des politiques publiques et des partenariats (logement, soins, formation, emploi, accès aux droits, culture.)
- suivi de la mise en oeuvre des objectifs nationaux et régionaux, notamment en matière d'Action violente et radicalisation
- mise en oeuvre de la politique d'insertion définie par le DFSPIP
- Assurer la mesure de l'activité du service (suivi statistiques)
- interlocuteur de premier niveau auprès des JAP et Parquet
- interlocuteur de premier niveau auprès des autorités administratives
- développement, suivi des partenariats
- suivi et évaluation

Experience: Débutant accepté

Compétences: Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Justice

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.