Directeur Général de Collectivité ou d'Établissement Public - Mairie de Mittelhausbergen H/F - Communes

Sous l'autorité directe du maire, vous dirigez l'ensemble des services communaux et vous êtes le premier conseiller des élus. Dans une collectivité à taille humaine, vous pilotez vous-même deux domaines stratégiques : les finances et les ressources humaines.

Pour les finances, vous préparez et exécutez les budgets de la commune et du CCAS en M57. Vous construisez la prospective financière et le plan pluriannuel d'investissement. Vous allez chercher les financements (DETR, DSIL, FIPD, Collectivité européenne d'Alsace, Région Grand Est) et vous sécurisez la commande publique.

Pour les ressources humaines, vous gérez les carrières et la paie, et vous faites vivre le régime indemnitaire et l'organisation du temps de travail. Vous préparez les dossiers du comité social territorial et portez la politique de prévention et de protection sociale.

Vous encadrez une équipe resserrée et polyvalente : agents administratifs, techniques, d'entretien et ATSEM. Vous préparez les conseils municipaux et vous accompagnez des projets structurants.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067261113000393-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Vous avez déjà tenu un budget et géré des carrières en collectivité, et vous avez envie de tout piloter d'un même regard.

Ce que vous savez faire

- Expérience confirmée de DGS, de secrétaire général de mairie ou de responsable finances / RH en collectivité.
- Maîtrise des finances locales (M57, analyse financière, montage de subventions) et de la commande publique.
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la paie.
- Aisance avec les logiciels métiers (JVS-Mairistem apprécié) et les outils bureautiques.
- Formation supérieure en droit public, finances publiques ou administration territoriale, ou expérience équivalente.

Ce qui fait la différence

- Le sens du service public, de la rigueur et de la discrétion.
- Une gestion rigoureuse des moyens et des deniers publics.
- Un conseil loyal et franc auprès des élus.
- Un management à la fois exigeant et bienveillant.
- Le goût de la polyvalence et du terrain.
- Une disponibilité ponctuelle en soirée (conseils municipaux, commissions).