Human Resources Business Partner - CDI - Lyon H/F - Club Employés

À propos

Leur mission : développer le bien-être des salariés au quotidien !

Aujourd'hui il existe encore de nombreuses inégalités entre les avantages proposés aux salariés des entreprises françaises. Leur mission est d'y remédier !

Club Employés propose des centaines de produits et de services à prix réduits aux salariés des entreprises françaises, par le biais d'une plateforme e-commerce innovante, accessible sur abonnement.

Club Employés, c'est une équipe jeune, dynamique et talentueuse, déterminée à accroître le pouvoir d'achat des salariés en permettant à chacun, quelle que soit la taille de l'entreprise, de bénéficier des mêmes avantages : De -10 à -80% de réduction sur une offre complète allant de la mode à la beauté, en passant par les voyages, la culture, la presse, le sport ou encore le vin.

À travers un site accessible 24h/24 et 7j/7 depuis n'importe quel support (ordinateur, tablette ou smartphone), Club Employés offre une solution clé en main aux chefs d'entreprise et aux représentants des comités sociaux économiques, qui cherchent à améliorer le bien-être de leurs collaborateurs.

Au delà du bien-être, nous accompagnons les comités d'entreprise sur l'ensemble de leurs problématiques (comptabilités, formation, évènementiel...) Plein de beaux projets à venir !

Descriptif du poste

Chez on accompagne au quotidien les entreprises et leurs salariés, quelle que soit leur taille (CSE, TPE/PME, ...). Notre mission est simple : favoriser le bien-être de chaque collaborateur au quotidien grâce à notre plateforme d'avantages et de réductions dédiée aux salariés.

Concrètement, nous rejoindre c'est contribuer à améliorer le pouvoir d'achat de nos clients. Avec notre plateforme, on leur propose de la billetterie à tarif réduit (cinéma, concerts ou événements sportifs), des voyages plus accessibles, des sorties en famille dans les parcs d'attractions nationaux ou locaux, des économies dans les enseignes du quotidien (Decathlon, Carrefour, Ikéa, Fnac...) et bien d'autres...

Grâce à notre présence locale, avec des bureaux partout en France, on est au plus proche des entreprises clientes et des besoins de leurs salariés.

On croit en l'importance d'un équilibre entre performance et bien-être, et on met tout en oeuvre pour proposer un environnement qui correspond à nos valeurs : Transparence, Bienveillance, Ambition, Humilité et Convivialité.

Dans le cadre de la structuration de notre équipe RH (composée aujourd'hui d'une DRH, d'un pôle Recrutement et d'un pôle Paie/ADP), nous créons le poste clé de HRBP (H/F).

Tes missions

Ton objectif principal : Être le binôme RH privilégié des managers au quotidien tout en structurant et déployant la stratégie de développement des talents du Groupe, afin d'accompagner notre croissance, renforcer l'engagement et faire grandir durablement nos équipes.

1. Volet HRBP : Accompagnement managérial & Conseil opérationnel

• Conseil et proximité terrain : Accompagner les managers au quotidien dans leur posture managériale, l'organisation de leurs équipes, la gestion des situations individuelles complexes et la résolution de conflits.

• Suivi du cycle de vie collaborateur : Assurer le suivi des périodes d'essai avec les managers (validation, renouvellement) en coordination fluide avec les pôles Recrutement et Paie/ADP, et participer aux campagnes d'entretien et de développement des compétences.

• Gestion disciplinaire et départs : Sécuriser et piloter les procédures disciplinaires courantes en lien avec la Direction RH, et réaliser les entretiens de départ (exit interviews).

2. Volet Développement RH : Talents, Formation & GEPP

• Gestion des talents et de la performance : Piloter les campagnes d'entretiens annuels, semestriels et professionnels ; animer les revues de talents (People Reviews), identifier les potentiels et ancrer une culture du feedback.

• GEPP et mobilité interne : Cartographier les compétences clés, structurer les parcours d'évolution professionnelle, promouvoir la mobilité interne et construire les plans de succession sur les postes stratégiques.

• Stratégie et plan de formation : Recueillir et analyser les besoins auprès des managers, élaborer et déployer le plan de développement des compétences, optimiser le budget (relations OPCO) et mesurer l'impact des actions menées.

• Expérience collaborateur & QVT : Déployer des initiatives favorisant l'engagement, la rétention et la qualité de vie au travail, en lien avec la marque employeur.

3. Volet transverse : Data RH & Projets structurants

• Pilotage des indicateurs Talents & RH : Analyser les données issues des entretiens, de la formation, du turnover et de l'absentéisme (en lien avec Paie/ADP et Recrutement) pour produire des reportings d'aide à la décision.

• Digitalisation & amélioration continue : Participer à l'optimisation de nos outils SIRH et automatiser les processus RH pour gagner en efficacité sur l'ensemble du périmètre.

Profil recherché

On recherche une personne structurée, dynamique et orientée résultats, capable d'allier hauteur de vue (stratégie talents) et proximité terrain (conseil opérationnel).

Ton petit plus ;) : tu sais embarquer les managers, faire avancer les projets et transformer les enjeux RH en leviers concrets de performance et d'engagement.

On sera encore plus impressionnés si tu as...

• Une formation supérieure de niveau Master en Ressources Humaines.

• Une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste de généraliste RH / HRBP incluant une forte dimension Développement RH.

• De solides bases en droit social individuel couplées à une vraie maîtrise des dispositifs GEPP, gestion des talents et formation.

• Une bonne maîtrise des outils SIRH et une forte appétence pour l'analyse de données RH (Excel / KPI).

• Un excellent relationnel, de la réactivité, le sens de la confidentialité et une forte capacité d'influence.

Les avantages

• Rémunération : Salaire fixe attractif compris entre 42 000 € et 45 000 € brut annuel selon profil et expérience.

• Qualité de vie au travail : Politique de télétravail, primes de vacances et congés supplémentaires après deux ans d'ancienneté, mutuelle Alan, remboursement des titres de transport, et un cadre agréable, facilement accessible.

• Ambiance et esprit d'équipe : Une équipe bienveillante, des petits-déjeuners, des afterworks et des activités sportives au programme (foot, padel, course à pied, pétanque...).

• Équipements et outils : MacBook, HubSpot, Aircall, Notion... et un accès complet à notre plateforme d'avantages Club Employés.

• Onboarding et développement : Une semaine de formation dans nos locaux à Lyon et la possibilité de se déplacer ponctuellement sur nos différents sites en France.

• Titres restaurant : D'un montant de 8,00 € par jour travaillé (prise en charge à 50 % par l'entreprise).

Process de recrutement

• Étape 1 - Entretien découverte: 30 minutes avec pour apprendre à te connaître et comprendre ton parcours.

• Étape 2 - Entretien métier : échange avec la Direction RH pour approfondir ton expérience et ta vision du développement RH.

• Étape 3 - Rencontre avec un membre du CODIR pour valider l'adéquation avec les enjeux et la culture du Groupe.

• Étape 4 - Rencontre l'équipe en physique !

Si cette fiche de poste te parle, on serait ravis de te rencontrer même si tu ne coches pas toutes les cases, c'est la personnalité qui prime. Partage-nous ton parcours, tes envies et tes projets. N'attends plus : postule et à très vite dans le Club !

Notre réussite repose sur la diversité des talents, la richesse des parcours et un environnement de travail inclusif et respectueux. Nous nous engageons fermement à lutter contre toutes les formes de discrimination. Si vous êtes en situation de handicap, nous sommes à votre écoute pour adapter votre parcours de recrutement

Informations complémentaires

• Type de contrat : CDI
• Lieu : Lyon
• Niveau d'études : Bac +5 / Master
• Expérience : > 5 ans
• Télétravail ponctuel autorisé
• Salaire : entre 42000€ et 45000€ / an