Chef de Service Socio Éducatif H/F - Action Educative et Sociale
Chef de Service Socio Éducatif H/F
Action Educative et Sociale · Dunkerque - 59 · CDD
Les missions du poste
DESCRIPTION DU SERVICE ET MISSIONS DU POSTE À POURVOIR
Créé en 1996, le service de Placement Familial Spécialisé (PFS) du « Cabestan » de l'AAES peut accueillir jusqu'à 30 jeunes âgés de 0 à 18 ans, après une décision judiciaire. Ces jeunes vivent ensuite dans des familles d'accueil résidant en Flandre Maritime et en Flandre Intérieure. C'est un service qui est complémentaire du dispositif classique d'accueil familial existant sur le territoire.
Le service du Cabestan a pour mission d'assurer la stabilité de l'enfant durant son placement, de permettre son insertion sociale et de développer son autonomie tout en régulant les relations entre les parents et les enfants dans le respect du cadre fixé par le juge des enfants ou par l'Aide Sociale à l'Enfance. Pour cela, les éducateurs du Cabestan, la psychologue et l'infirmière puéricultrice sont pleinement mobilisés auprès des enfants afin d'assurer le meilleur suivi possible. Les assistants familiaux jouent également un rôle prépondérant au quotidien.
MISSIONS PRINCIPALES
- Management d'équipes pluridisciplinaires, Hébergement et services de Milieu Ouvert/Internat ;
- Management et gestion d'une équipe éducative et de 22 assistants familiaux ;
PROFIL DE COMPÉTENCES RECHERCHÉ
- Diplôme obligatoire : CAFERUIS ou diplôme de niveau II dans le secteur ESSMS, obtenu ou en cours d'obtention, avec expérience dans l'encadrement en ESMS ;
- Expérience de minimum 10 ans dans le secteur médico-social exigée,
- Au moins 02 ans d'exercice de la fonction de chef de service en structure médico-sociale exigée,
- Disponibilité et discrétion indispensables ;
- Expérience en structure d'hébergement de mineurs ou de semi-autonomie souhaitée.
- Expérience requise en protection enfance ;
CONDITIONS D'EMPLOI
- Salaire défini selon grille de la CCNT du 15 mars 1966
- Astreintes
- Permis B requis
- Lieu d'exercice : Dunkerque
- Date de prise de fonction : potentiellement disponible à compter de décembre 2026
- Nature du contrat : CDD
- Durée du contrat : 05 semaines
AVANTAGES SOCIAUX
- Pour tous les salariés :
- Les congés trimestriels (6 jours de congés trimestriels, 3 trimestres sur 4),
- Les congés annuels (2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail)
- Les congés d'ancienneté (2 jours à partir de minimum 5 ans d'ancienneté, 4 jours à partir de minimum 10 ans d'ancienneté et 6 jours à partir de minimum 15 ans d'ancienneté).
- Valorisation du travail sur site lors des soirées des 24 et 31 décembre pour les assistants familiaux et les salariés des structures d'hébergement.
MISSIONS PRINCIPALES
- Management d'équipes pluridisciplinaires, Hébergement et services de Milieu Ouvert/Internat ;
- Management et gestion d'une équipe éducative et de 22 assistants familiaux ;
PROFIL DE COMPÉTENCES RECHERCHÉ
- Diplôme obligatoire : CAFERUIS ou diplôme de niveau II dans le secteur ESSMS, obtenu ou en cours d'obtention, avec expérience dans l'encadrement en ESMS ;
- Expérience de minimum 10 ans dans le secteur médico-social exigée,
- Au moins 02 ans d'exercice de la fonction de chef de service en structure médico-sociale exigée,
- Disponibilité et discrétion indispensables ;
- Expérience en structure d'hébergement de mineurs ou de semi-autonomie souhaitée.
- Expérience requise en protection enfance ;
CONDITIONS D'EMPLOI
- Salaire défini selon grille de la CCNT du 15 mars 1966
- Astreintes
- Permis B requis
- Lieu d'exercice : Dunkerque
- Date de prise de fonction : potentiellement disponible à compter de décembre 2026
- Nature du contrat : CDD
- Durée du contrat : 05 semaines
AVANTAGES SOCIAUX
- Pour tous les salariés :
- Les congés trimestriels (6 jours de congés trimestriels, 3 trimestres sur 4),
- Les congés annuels (2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail)
- Les congés d'ancienneté (2 jours à partir de minimum 5 ans d'ancienneté, 4 jours à partir de minimum 10 ans d'ancienneté et 6 jours à partir de minimum 15 ans d'ancienneté).
- Valorisation du travail sur site lors des soirées des 24 et 31 décembre pour les assistants familiaux et les salariés des structures d'hébergement.
L'Association d'Action Éducative et Sociale (AAES), implantée sur le territoire dunkerquois depuis 1964, intervient dans les champs de la protection de l'enfance, de la prévention et de l'accompagnement social.
Son Parcours Enfance-Jeunesse (PEJ) regroupe plusieurs établissements et services proposant des modalités d'accompagnement diversifiées, adaptées aux besoins des enfants, adolescents, jeunes majeurs et familles en situation de vulnérabilité.
Il comprend notamment des Maisons d'Enfants à Caractère Social (MECS), des dispositifs d'hébergement et d'accompagnement vers l'autonomie, un service de placement familial spécialisé, des équipes de prévention spécialisée, ainsi que des dispositifs spécifiques tels que l'Accueil à Haut Seuil de Tolérance (AHST), l'Entremisse, le Point Accueil Écoute Jeunes (PAEJ) et le Noeud d'écoute.
À travers cette diversité d'interventions, le Parcours Enfance-Jeunesse poursuit une ambition commune : protéger, accompagner et soutenir les jeunes dans leur développement, favoriser leur autonomie et sécuriser leurs parcours, en tenant compte de leur histoire, de leurs besoins et de leur environnement familial et social.
Son action repose sur la complémentarité des équipes pluridisciplinaires, la coopération entre établissements et services et un partenariat étroit avec les acteurs institutionnels et associatifs du territoire, notamment le Département du Nord.
Dans une dynamique d'amélioration continue des pratiques et d'adaptation des réponses éducatives, le Parcours Enfance-Jeunesse accorde une place essentielle au travail collectif, à la transversalité et à l'engagement des professionnels au service des personnes accompagnées.
Créé en 1996, le service de Placement Familial Spécialisé (PFS) du « Cabestan » de l'AAES peut accueillir jusqu'à 30 jeunes âgés de 0 à 18 ans, après une décision judiciaire. Ces jeunes vivent ensuite dans des familles d'accueil résidant en Flandre Maritime et en Flandre Intérieure. C'est un service qui est complémentaire du dispositif classique d'accueil familial existant sur le territoire.
Le service du Cabestan a pour mission d'assurer la stabilité de l'enfant durant son placement, de permettre son insertion sociale et de développer son autonomie tout en régulant les relations entre les parents et les enfants dans le respect du cadre fixé par le juge des enfants ou par l'Aide Sociale à l'Enfance. Pour cela, les éducateurs du Cabestan, la psychologue et l'infirmière puéricultrice sont pleinement mobilisés auprès des enfants afin d'assurer le meilleur suivi possible. Les assistants familiaux jouent également un rôle prépondérant au quotidien.
MISSIONS PRINCIPALES
- Management d'équipes pluridisciplinaires, Hébergement et services de Milieu Ouvert/Internat ;
- Management et gestion d'une équipe éducative et de 22 assistants familiaux ;
PROFIL DE COMPÉTENCES RECHERCHÉ
- Diplôme obligatoire : CAFERUIS ou diplôme de niveau II dans le secteur ESSMS, obtenu ou en cours d'obtention, avec expérience dans l'encadrement en ESMS ;
- Expérience de minimum 10 ans dans le secteur médico-social exigée,
- Au moins 02 ans d'exercice de la fonction de chef de service en structure médico-sociale exigée,
- Disponibilité et discrétion indispensables ;
- Expérience en structure d'hébergement de mineurs ou de semi-autonomie souhaitée.
- Expérience requise en protection enfance ;
CONDITIONS D'EMPLOI
- Salaire défini selon grille de la CCNT du 15 mars 1966
- Astreintes
- Permis B requis
- Lieu d'exercice : Dunkerque
- Date de prise de fonction : potentiellement disponible à compter de décembre 2026
- Nature du contrat : CDD
- Durée du contrat : 05 semaines
AVANTAGES SOCIAUX
- Pour tous les salariés :
- Les congés trimestriels (6 jours de congés trimestriels, 3 trimestres sur 4),
- Les congés annuels (2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail)
- Les congés d'ancienneté (2 jours à partir de minimum 5 ans d'ancienneté, 4 jours à partir de minimum 10 ans d'ancienneté et 6 jours à partir de minimum 15 ans d'ancienneté).
- Valorisation du travail sur site lors des soirées des 24 et 31 décembre pour les assistants familiaux et les salariés des structures d'hébergement.
MISSIONS PRINCIPALES
- Management d'équipes pluridisciplinaires, Hébergement et services de Milieu Ouvert/Internat ;
- Management et gestion d'une équipe éducative et de 22 assistants familiaux ;
PROFIL DE COMPÉTENCES RECHERCHÉ
- Diplôme obligatoire : CAFERUIS ou diplôme de niveau II dans le secteur ESSMS, obtenu ou en cours d'obtention, avec expérience dans l'encadrement en ESMS ;
- Expérience de minimum 10 ans dans le secteur médico-social exigée,
- Au moins 02 ans d'exercice de la fonction de chef de service en structure médico-sociale exigée,
- Disponibilité et discrétion indispensables ;
- Expérience en structure d'hébergement de mineurs ou de semi-autonomie souhaitée.
- Expérience requise en protection enfance ;
CONDITIONS D'EMPLOI
- Salaire défini selon grille de la CCNT du 15 mars 1966
- Astreintes
- Permis B requis
- Lieu d'exercice : Dunkerque
- Date de prise de fonction : potentiellement disponible à compter de décembre 2026
- Nature du contrat : CDD
- Durée du contrat : 05 semaines
AVANTAGES SOCIAUX
- Pour tous les salariés :
- Les congés trimestriels (6 jours de congés trimestriels, 3 trimestres sur 4),
- Les congés annuels (2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail)
- Les congés d'ancienneté (2 jours à partir de minimum 5 ans d'ancienneté, 4 jours à partir de minimum 10 ans d'ancienneté et 6 jours à partir de minimum 15 ans d'ancienneté).
- Valorisation du travail sur site lors des soirées des 24 et 31 décembre pour les assistants familiaux et les salariés des structures d'hébergement.
L'Association d'Action Éducative et Sociale (AAES), implantée sur le territoire dunkerquois depuis 1964, intervient dans les champs de la protection de l'enfance, de la prévention et de l'accompagnement social.
Son Parcours Enfance-Jeunesse (PEJ) regroupe plusieurs établissements et services proposant des modalités d'accompagnement diversifiées, adaptées aux besoins des enfants, adolescents, jeunes majeurs et familles en situation de vulnérabilité.
Il comprend notamment des Maisons d'Enfants à Caractère Social (MECS), des dispositifs d'hébergement et d'accompagnement vers l'autonomie, un service de placement familial spécialisé, des équipes de prévention spécialisée, ainsi que des dispositifs spécifiques tels que l'Accueil à Haut Seuil de Tolérance (AHST), l'Entremisse, le Point Accueil Écoute Jeunes (PAEJ) et le Noeud d'écoute.
À travers cette diversité d'interventions, le Parcours Enfance-Jeunesse poursuit une ambition commune : protéger, accompagner et soutenir les jeunes dans leur développement, favoriser leur autonomie et sécuriser leurs parcours, en tenant compte de leur histoire, de leurs besoins et de leur environnement familial et social.
Son action repose sur la complémentarité des équipes pluridisciplinaires, la coopération entre établissements et services et un partenariat étroit avec les acteurs institutionnels et associatifs du territoire, notamment le Département du Nord.
Dans une dynamique d'amélioration continue des pratiques et d'adaptation des réponses éducatives, le Parcours Enfance-Jeunesse accorde une place essentielle au travail collectif, à la transversalité et à l'engagement des professionnels au service des personnes accompagnées.
