Chargé de Gestion Urbaine et Sociale de Proximité - Sevran H/F - Communes

Le chargé de mission GUSP et développement local oeuvre au sein des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV).
Il accompagne la mise en oeuvre de la GUSP à l'échelle de l'ensemble de la commune et participe au déploiement d'actions relatives à l'amélioration du cadre de vie, en lien avec les services de la Ville, les bailleurs, les acteurs locaux et les habitants.

1\. Veille de terrain et suivi du cadre de vie

Réalisation des veilles hebdomadaires sur le terrain au sein des QPV, organisées en binôme.
Identification, qualification et suivi des dysfonctionnements sur l'espace public et les espaces résidentiels.
Rédaction des rapports de visites, constats et comptes rendus.
Saisie et qualification des signalements dans l'outil de suivi partagé.


2\. Relation avec les habitants et animation partenariale

Recueil et suivi des doléances des habitants, des amicales et des partenaires.
Information et retour systématique aux habitants et amicales sur l'avancement des signalements.
Accompagnement à la structuration et à la création d'amicales de locataires et de conseils syndicaux.
Organisation, planification et animation des réunions de coordination Ville / bailleurs / amicales de locataires et participation aux CCL (Comités Concertation Locative).


3\. Lien avec le tissu associatif et cohésion sociale

Développement du réseau partenarial et du tissu associatif local.
Soutien aux initiatives locales favorisant le vivre-ensemble, l'appropriation des espaces et la prévention auprès des jeunes (décrochage, errance) en lien avec le Contrat de ville.
Participation à l'élaboration des plans d'actions de quartier. .

Bac à Bac +2 (développement local, carrières sociales, médiation, gestion urbaine, médiation sociale).

Expérience souhaitée sur le terrain en QPV, en secteur bailleur social ou en collectivité.

Titulaire du permis B (obligatoire pour les veilles terrain).

Connaissances :

Enjeux de la Politique de la ville, des QPV et du logement social.
Principes et fonctionnement de la GUSP.
Acteurs locaux (bailleurs, EPT, associations, amicales de locataires).
Techniques du diagnostic territorial et de la gestion de conflit.


Savoir-faire :

Sens de l'observation et capacité de diagnostic sur le terrain.
Animation de réunions et concertation citoyenne.
Aisance rédactionnelle (comptes rendus, notes, rapports).
Utilisation des outils informatiques et bases de données de suivi des signalements.

Savoir-être :

Sens élevé du contact humain, écoute et diplomatie.
Aptitude au travail en binôme et en équipe.
Maîtrise de soi et capacité à désamorcer des situations de tension sur le terrain.
Rigueur, réactivité et sens de l'organisation.

Contraintes du poste :

Déplacements très fréquents sur le terrain (veilles hebdomadaires en binôme).
Disponibilité ponctuelle en soirée (réunions d'amicales de locataires, concertations, CCL).