Directeur Programme Paie H/F - Collective Works
Les missions du poste
Le programme:
· Remplacement d'une ancienne solution de paie Sopra, installée en local et plus maintenue, par HR Access.
· Déploiement en 5 vagues jusqu'à fin 2028. Le go-live de la vague 2 vient d'être prononcé.
· Pilotage depuis la France. Intégration par Sopra, depuis son centre de Tunis, où se fait aussi le paramétrage.
· À partir de la vague 3, 6 pays sont déployés en parallèle.
Le poste L'expertise paie se trouve dans l'équipe AMOA. Le directeur de programme doit dominer l'ensemble des sujets.
Missions et attentes exprimées
· Piloter avec rigueur méthodologique
· Descendre dans le détail quand il le faut (pas tout le temps) et mettre la main à la pâte quand les interlocuteurs ne comprennent pas ce qu'il faut faire, au lieu de répéter « j'ai besoin de... ».
· Combler les manques des équipes pays : niveau RH hétérogène et niveau relativement faible en administration de la paie. Il faut être lucide sur ce que les gens savent vraiment faire.
· Porter une forte dimension pédagogique : expliquer les phases du projet et former en amont des gestionnaires de paie qui appliquent souvent ce qu'on leur a appris sans le comprendre.
· Exiger un change qui va au-delà des « slides de com ».
Le profil recherché
Profil recherché
· Expérience de projets internationaux et, obligatoirement, de projets paie. Un projet paie est différent d'une implémentation Core HR.
· Expérience multi-pays : avoir géré une implémentation paie en France ne prépare pas à plusieurs implémentations de front à l'étranger.
· Pas besoin d'un expert paie ni d'une expertise Sopra ou HR Access.
· Pas un profil « tour de contrôle » qui pilote de loin, comme sur une implémentation plus classique en France.
· Basé en région parisienne de préférence.