Consultant en Conduite du Changement

Change Manager - Consultant en Gestion du Changement

Missions
Garantir l’appropriation par les utilisateurs d’une nouvelle solution applicative.
Attributions
• Évaluer le niveau d'appropriation et l'alignement des pratiques métiers par rapport aux objectifs fixés.

• Définir les plans d'actions à mettre en œuvre (objectifs, ressources, planning) : formation, partage des bonnes pratiques, alignement des procédures métiers, adaptation des fiches de postes, optimisation des organisations, accompagnement induit par le déploiement de nouvelles versions de la solution…

• Coordonner et soutenir la mise en œuvre locale de ces actions: mobilisation du management, support pour des actions de communication, de formation …

• Maintenir et développer les outils méthodologiques : supports pédagogiques, documentations utilisateurs, “release notes”…

• Évaluer l’impact des plans d’action et proposer les compléments ou corrections.

Positions
Se trouve en Entreprise Utilisatrice ou, par délégation, dans un Cabinet Conseil.

Rattaché au Responsable de la conduite du changement ou à un Directeur de Mission (Manager). Il exerce une relation fonctionnelle dans le cadre d’un travail en mode projet.

Il anime les relations entre la Maîtrise d’Oeuvre et la Maîtrise d’Ouvrage.
Salaire
51 k€ brut annuel (salaire minimum: 43 k€, salaire maximum: 63 k€)
Expérience
1 à 3 ans

Pour devenir Consultant en Conduite du Changement, une formation de niveau BAC + 4 est nécessaire.