Fiche Métier :

Gestionnaire de paie

 

 

Le poste de gestionnaire paies à bien évolué depuis quelques années.
Autrefois, ce poste était surtout occupé par des « autodidactes » ayant eu une opportunité en interne, mais accompagnés grâce à des formations spécifiques, voire parfois formés sur le tas, directement par leur responsable.

Avec l’émergence de certaines écoles et formations diverses, une véritable spécialité apparait dorénavant, permettant l’obtention d’un diplôme ou un certificat de gestionnaire paie à la clé.

Son rôle est assez pointu, car il ne peut se permettre de faire des erreurs dans la paie des salariés de son entreprise, qui ne manqueront alors pas de se plaindre, directement…à son bureau.
Il doit donc être très pédagogue et se tenir au fait de l’actualité et de la législation en droit du travail.

Hormis sa mission principale de réaliser les bulletins de paies, son rôle s’étend en général à la gestion administrative des personnes de l’entreprise, qu’elles arrivent, ou qu’elles en partent, il suit donc leur parcours administratif de leur « entrée », à leur « sortie ».

Il peut travailler en entreprise ou en cabinet d’externalisation de la paie, voir même au sein de la cellule paie - sociale d’un cabinet d’expertise comptable ; dans ces 2 derniers cas, il peut être amené à pratiquer plusieurs conventions collectives en même temps

 

 

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