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juriste droit social (h/f) CDI

juriste droit social (h/f)

ARPAVIE 

Issy les Moulineaux (92)

Publiée le 21/10/2021

CDI

Référence:35496344

Description du poste :

Nous recherchons pour notre siège social basé à Issy-Les-Moulineaux (92) un(e): JURISTE DROIT SOCIAL H/F - CDI- Statut Cadre

Sous la responsabilité de la Responsable du pôle affaires sociales, et en relation avec les directions fonctionnelles du siège, et notamment les directeurs territoriaux, le(la) juriste droit social est garant(e) du respect de la législation du travail sur son périmètre et de l'application des règles sociales et conventionnelles. Référent(e) en matière de droit social, il(elle) se positionne en conseil et en expertise auprès des opérationnels et des directions fonctionnelles. Il(elle) assure la gestion des relations individuelles du travail (litiges et contentieux) sur son périmètre, et participe à la gestion des relations collectives de l'Association. Il(elle) participe en outre, à la mise en oeuvre des projets de la direction des ressources humaines.

Les activités sont les suivantes :
* La gestion des relations individuelles (litiges et contentieux) : Assure la gestion des dossiers disciplinaires, en lien avec les managers, assure la gestion des contentieux, en lien avec les avocats, assure un reporting mensuel des dossiers en cours, assure la gestion des dossiers d'inaptitude professionnelle, en lien avec le médecin du travail.

* La gestion des relations collectives : Assure la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) du périmètre dédié. Veille au respect du calendrier des consultations obligatoires du Comité Social et Economique. Participe aux réunions du CSE du territoire. Se positionne en conseil auprès des directeurs d'établissement. Participe à l'organisation des élections professionnelles et veille au respect de la législation. Appuie la responsable du pôle dans la préparation des différentes négociations collectives (NAO, accords internes...) et dans la conduite des différentes réunions de négociation, en lien avec le directeur des ressources humaines.

* Le conseil juridique : Conseille, informe et oriente les directeurs d'établissement et les managers sur toute question relevant du droit social, et de l'organisation du travail. Rédige, sur demande de la responsable du pôle, les notes d'information juridiques à destination des Etablissements et des pôles du siège. Assure une veille juridique sur l'évolution de la législation et la jurisprudence relatives au droit social. Conseille les opérationnels en matière d'hygiène et de sécurité.

* Missions transverses : Participe à la mise en oeuvre des dossiers RH présentant un volet juridique. Participe à l'élaboration du bilan social.

Description de l'entreprise :

L'association à but non lucratif ARPAVIE, acteur majeur du secteur médico-social, est spécialisée dans l'hébergement et l'accompagnement des personnes âgées autonomes et en perte d'autonomie. Constituée de 125 établissements sur le territoire national (EHPAD, résidences autonomie, résidences services et SSIAD), elle héberge 9.000 résidents et emploie 3.000 collaborateurs.

Profil recherché :

Titulaire d'une formation supérieure Bac+4/5 en droit avec une spécialisation droit social ou en ressources humaines. Expérience réussie sur une fonction juridique (relations individuelles et collectives), idéalement au sein d'une structure multi-sites.

Connaissances/Compétences particulières
Maîtrise du droit social. Maîtrise des techniques de négociations collectives. Connaissance du secteur médico-social. Qualités rédactionnelles. Aptitude au conseil juridique auprès d'opérationnels.

Aptitudes et compétences requises
Esprit d'analyse et de synthèse. Sens de la négociation, force de persuasion, capacité à argumenter et à remporter l'adhésion. Rigueur, sens de l'organisation, autonomie. Aisance relationnelle, sens de l'écoute. Capacité à conseiller et à orienter. Disponibilité. Réactivité.

Informations complémentaires :

Nous recherchons pour notre siège social basé à Issy-Les-Moulineaux (92) un(e): JURISTE DROIT SOCIAL H/F - CDI- Statut Cadre

Sous la responsabilité de la Responsable du pôle affaires sociales, et en relation avec les directions fonctionnelles du siège, et notamment les directeurs territoriaux, le(la) juriste droit social est garant(e) du respect de la législation du travail sur son périmètre et de l'application des règles sociales et conventionnelles. Référent(e) en matière de droit social, il(elle) se positionne en conseil et en expertise auprès des opérationnels et des directions fonctionnelles. Il(elle) assure la gestion des relations individuelles du travail (litiges et contentieux) sur son périmètre, et participe à la gestion des relations collectives de l'Association. Il(elle) participe en outre, à la mise en oeuvre des projets de la direction des ressources humaines.

Les activités sont les suivantes :
* La gestion des relations individuelles (litiges et contentieux) : Assure la gestion des dossiers disciplinaires, en lien avec les managers, assure la gestion des contentieux, en lien avec les avocats, assure un reporting mensuel des dossiers en cours, assure la gestion des dossiers d'inaptitude professionnelle, en lien avec le médecin du travail.

* La gestion des relations collectives : Assure la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) du périmètre dédié. Veille au respect du calendrier des consultations obligatoires du Comité Social et Economique. Participe aux réunions du CSE du territoire. Se positionne en conseil auprès des directeurs d'établissement. Participe à l'organisation des élections professionnelles et veille au respect de la législation. Appuie la responsable du pôle dans la préparation des différentes négociations collectives (NAO, accords internes...) et dans la conduite des différentes réunions de négociation, en lien avec le directeur des ressources humaines.

* Le conseil juridique : Conseille, informe et oriente les directeurs d'établissement et les managers sur toute question relevant du droit social, et de l'organisation du travail. Rédige, sur demande de la responsable du pôle, les notes d'information juridiques à destination des Etablissements et des pôles du siège. Assure une veille juridique sur l'évolution de la législation et la jurisprudence relatives au droit social. Conseille les opérationnels en matière d'hygiène et de sécurité.

* Missions transverses : Participe à la mise en oeuvre des dossiers RH présentant un volet juridique. Participe à l'élaboration du bilan social.

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