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gestionnaire de paie montauban (h/f) CDI

gestionnaire de paie montauban (h/f)

Pole emploi  vous propose une offre de AGC TARN ET GARONNE

Montauban (82)

Publiée le 02/07/2022

CDI

Référence:53585166

Description du poste :

Au sein d'une équipe de 15 personnes (répartie sur les sites de Castres et Montauban) dédiée à la gestion de la paie :

- Vous réalisez les bulletins de salaire pour le compte des clients employeurs de main d'œuvre (agriculteurs, artisans et commerçants, prestataires de services, professions libérales),

- Vous réalisez les déclarations et autres obligations liées à la vie du contrat,

- Vous gérez la relation avec les organismes tiers,

- Vous pouvez être amené(e) à accompagner les clients lors de contrôle des organismes tiers,

- En tant qu'interlocuteur privilégié sur la gestion sociale, vous accompagnez les employeurs de main d'œuvre sur leurs décisions quotidiennes en réponse à leurs besoins et en conformité avec les obligations légales et les objectifs de qualité du CERFRANCE,

- Vous informez, assistez et orientez les clients vers les services de conseil de l'entreprise,

- Vous détectez les besoins, vous prescrivez l'offre de services, vous facturez et vous validez la satisfaction client.

Dans le cadre d'un parcours d'intégration et de formation, vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour faciliter votre prise de fonctions.

Type de Contrat de travail / rémunération :

Rémunération fixe (selon convention et expérience) versée en 13 mensualités + variable individuel, tickets restaurant, intéressement, mutuelle.
Durée de travail : 39 heures avec 22 jours de RTT

Description de l'entreprise :

Association de gestion et de comptabilité de 230 salariés, membre du réseau CERFRANCE, premier réseau associatif de conseil et d'expertise comptable intervenant auprès de 5000 chefs d'entreprises agricoles, artisanales et commerciales.

Profil recherché :

Qualités Professionnelles :

Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues et stressantes. Exemple : garder son calme
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés. Exemple : aider ses collègues, savoir demander de l'aide
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue. Exemple : travailler efficacement sans responsable

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