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Offres d'emploiPlaisirGestion du personnelAssistant / assistante de gestion du personnel

Offre d'emploi expirée - Emploi assistant / assistante de gestion du personnel (h/f)

  • Référence : 22008227
  • Lieu : Plaisir (78)
  • Annonceur : Pole emploi
  • Recruteur : SOCIETE DE PROTECTION ET GARDIENNAGE
  • Contrat : CDI
  • Salaire : de 24 k€ à 25 k€

Description du poste :

Rattaché(e) à notre Responsable Ressources Humaines, vous serez en charge des tâches suivantes :
- Gestion et tenue des dossiers du personnel (450 salariés)
- Rédaction et numérisation des contrats de travail, des attestations d'employeur, des documents liés aux salariés
- Gestion des adhésions auprès des différents organismes sociaux (mutuelle, Médecine du Travail, etc )
- Saisie des éléments variables de paie
- Suivi des échéances de validité des formations renouvelables, des périodes d'essai, des visites médicales

- Diverses tâches administratives rythmant la vie du service RH et de la société

De formation Bac+2 minimum en RH / droit du travail, vous disposez d'une première expérience dans ce domaine.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre réactivité.
Doté(e) d'un bon sens de la communication orale et écrite, vous faites preuve de diplomatie et savez vous adapter à votre interlocuteur.
CDI temps plein. Salaire 2 000 2 100 € bruts

Description de l'entreprise :

Créée en novembre 1990, l'entreprise SPG est agréée par le Conseil national des activités privées de sécurité (CNAPS) et met en oeuvre des solutions de prévention, protection et sécurisation des personnes, des biens et des locaux professionnels au travers de prestations personnalisées.

Profil recherché :

Qualités Professionnelles :

Capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser. Exemple : planifier, ordonner ses actions par priorité
Capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude. Exemple : être ponctuel, respecter les engagements, résister à la distraction
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance. Exemple : faire preuve de dynamisme, vivacité, énergie, comprendre vite

Compétences souhaitées :

Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
Administrer des dossiers individuels de salariés
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Législation sociale
Réaliser des déclarations réglementaires

Formations souhaitées :

Pas de commentaire formation
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