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assistant(e) en ressources humaines - (h/f) Formation continue

assistant(e) en ressources humaines - (h/f)

IFOCOP 

Melun (77)

Publiée le 18/06/2021

Formation continue

Référence:30084734

Objectif de la formation :

À l'issue de la formation Assistant(e) en ressources humaines, les candidats sont capables de gérer l'administration du personnel au quotidien en conformité avec la législation, d'établir les bulletins de salaires et de participer à la gestion et au développement des ressources humaines (recrutement, intégration, gestion des carrières et mobilité).

Métiers visés : Assistant(e) en ressources humaines - Assistant(e) de recrutement - Chargé(e) de la formation professionnelle - Adjoint(e) Directeur des Ressources Humaines - Gestionnaire du personnel - Responsable du personnel - Gestionnaire emploi formation recrutement - Assistant(e) / Responsable de formation - Assistant(e) RH
Responsable RH

Présentation de l'organisme de formation :

IFOCOP Formation

Expert de la reconversion professionnelle et de l'alternance avec certification RNCP, IFOCOP affiche un taux de retour à l'emploi situé systématiquement entre 80% et 90% moins d'un an après le démarrage de la formation (Source : Étude Emploi pour France Compétences sur les formations métiers RNCP).

IFOCOP propose des formations de niveau Bac à Bac+3/4, en présentiel et à distance, dans les métiers du tertiaire :

• Assistanat-Secrétariat
• Comptabilité-Gestion
• Commerce-Marketing-Achats
• Digital-Web
• Hôtellerie-Restauration
• Immobilier
• Ressources Humaines-Paie
• Qualité
• Logistique

Dispensées par des professionnels, les formations du groupe IFOCOP sont certifiantes (26 titres enregistrés au RNCP) et éligibles au CPF.

Admission :

Public admis : Salarié en poste, Demandeur d'emploi, Entreprise, Étudiant

Prérequis : Bac ou diplôme / certification professionnelle de niveau équivalent

Pour les candidats de niveau Bac ou infra Bac, la formation est accessible après étude d'un dossier VAP élaboré par le candidat (Validation des Acquis Professionnels)

Expérience professionnelle souhaitée
S'agissant d'une formation professionnelle pour adultes, la motivation est un facteur déterminant

Programme :

Démarrage de la formation : NOVEMBRE 2021

Penser le rôle de la fonction RH dans un contexte digital

- Identifier les nouveaux défis de la fonction RH
- S'acculturer aux mécanismes du digital et leurs impacts dans les organisations
- Utiliser les outils RH digitaux dans un SIRH
- Comprendre l'intérêt d'une démarche marketing Ressources Humaines


Assurer la gestion administrative des salariés

- Appliquer le droit du travail et la législation sociale
- Administrer le personnel au quotidien
- Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel


Élaborer la paie des salariés

- Comprendre et calculer un bulletin de salaire
- Utiliser le logiciel de paie SAGE PAIE


Participer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l'évolution de l'entreprise
- Communiquer et recruter sur les réseaux sociaux


Participer à l'optimisation des ressources humaines

- Participer à la conception et à la gestion du plan de formation
- Acquérir une méthode pour mener et / ou accompagner un projet GPEC en entreprise
- Orienter et accompagner le salarié au moment du départ à la retraite
- Accompagner la mise en place d'un contrat de génération
- Effectuer le bilan social ainsi que le document unique en respectant les obligations légales
- Réaliser des documents professionnels à l'aide d'un tableur et d'un logiciel de présentation
- Développer ses capacités à communiquer avec efficacité dans le domaine professionnel
- Anticiper et gérer les conflits dans la relation de travail

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