25
Fév
2009
Auteur fabrice |
Catégorie Exemple de CV
Lancé en 2004 dans un rapport de Claude Bébéar, le devait s'imposer aux plus grands recruteurs français comme c'est l'usage dans le plupart des pays anglo-saxons. Le débat qui s'en suivit fut tel que le décret prévu sur le sujet ne fut jamais publié, ses détracteurs soutenant que les phénomènes de discrimination seraient repoussés à l'étape de l'entretien d'embauche.
Aujourd'hui Nicolas Sarkozy le remet sur le devant de la scène en demandant aux 100 plus grandes entreprises françaises de le mettre en place.
A juste titre?
Axa qui anonymise une partie de ses CV depuis 2005 a pu constater une augmentation de la diversité des candidatures et donc contribuer à l'objectif moral d'une égalité accrue entre les candidats.