Formation et Digital learning : une méthode moderne pour de meilleurs résultats.
Auteur Sophie | Catégorie FormationLa formation à distance est de plus en plus plébiscitée par les entreprises et les employés. D’après le livre blanc 2017 publié par l’ISTF et le logiciel Talentsoft, le blended learning représente 58 % des formations suivies en 2016. Ce dispositif de formation mixte intègre le digital au présentiel, favorisé par les nouveaux outils numériques comme les tablettes, les réseaux sociaux et les plateformes collaboratives. 16% des apprenants seraient d’ailleurs motivés par cet accès facilité aux formations qui leur permettent d’étudier à leur rythme. Cette nouvelle méthode d’apprentissage montre déjà de premiers résultats encourageants.
La réforme sur la formation professionnelle de 2014 a permis aux entreprises d’investir de nouveau dans les qualifications de leurs employés. Il ne s’agit plus ici d’obligations fiscales, mais d’obligations sociales. Ainsi, toujours selon l’étude menée par l’ISTF et Talentsoft, 43 % des entreprises passent au Digital learning afin de faire des économies sur leur budget formation. Elles font appel à des organismes de formation innovants qui enrichissent les sessions en présentiel avec du contenu digital, décloisonnant l’apprentissage grâce à des plateformes LMS et des outils digitaux spécifiques. Elles leur permettent notamment de suivre l’évolution des compétences et d’évaluer plus efficacement les apprenants.
S’adaptant ainsi à la génération Y, la souplesse et l’agilité sont les maîtres-mots de ces formations à distance. Contrairement aux idées reçues, le MOOC fascine mais ne convainc pas encore les apprenants, qui préfèrent se tourner vers les classes virtuelles, le rapid learning et le Social learning afin de développer les compétences liées à leur secteur d’activité. Ces méthodes mettent en avant une assimilation rapide et une autonomie accrue dans un format numérique qui permet un suivi continu et des mises à jour régulières.
Outre le côté ludique, l’interactivité favorisée par le Digital learning motive d’autant plus les apprenants, c’est pourquoi il est important de les accompagner pour générer de l’engagement. Les plateformes LMS offrent non seulement un accès permanent aux formations, mais favorisent les interactions entre apprenants. On note, de plus, une efficacité accrue de 53% grâce au tutorat. Ainsi, la classe virtuelle reprend les bases de la pédagogie présentielle avec un formateur, qui joue ici le rôle de tuteur, un tableau, un tchat et la possibilité de poser des questions en direct au cours de la session.
Le Digital learning met également la formation sur-mesure à l’honneur. En créant un contenu de formation qui répond aux besoins spécifiques de l’entreprise, cela lui donne la possibilité de devenir plus performante et d’atteindre ses objectifs business. Dernier exemple en date, une application telle que Skillcatch permet à chaque membre d’une entreprise de filmer son savoir-faire sous forme de tutoriel et de le partager avec ses collaborateurs sur un MOOC privé. La souplesse offerte aux apprenants grâce au Digital learning permet de faire face efficacement à l’accélération des nouveautés du marché, tout en gardant le contrôle sur le budget formation.
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