La majorité des actifs reste convaincue que les nouvelles technologies ne modifieront en rien leur activité professionnelle. Pourtant, la moitié des métiers seront impactés et les actifs devront s’adapter. Anticiper les changements en suivant des formations pour monter en compétences, se révèle vital.
17 % des actifs voient dans la formation l’opportunité d’apprendre un futur métier
Le développement des technologies de la numérisation et de l’automatisation s’apprête à modifier considérablement le monde du travail. Les fiches de poste de 50% des métiers pourraient être impactées, quand un peu moins de 10% des emplois seraient amenés à disparaître.
Dans ce contexte de transformation, il paraît crucial pour les actifs de développer leur employabilité afin de rester sur le marché de l’emploi ou tout simplement d’y accéder. Or, d’après la 4e édition de l’Observatoire des Transitions Professionnelles, 80% des actifs interrogés ne semblent pas avoir conscience des changements à venir.
Selon eux, les nouvelles technologies n’impacteront pas, voire très peu, leur activité professionnelle. Aussi, 46% des interrogés voient la formation professionnelle comme un moyen de mieux maîtriser leur poste actuel… Seuls 17% d’entre eux la considèrent comme la clé pour apprendre un futur métier.
Record : un actif sur trois a connu une transition professionnelle en 2018
Résultat : à peine un tiers des actifs a ouvert son Compte personnel de formation (CPF) ! Et un quart ne sait pas de quoi il s’agit… Toujours d’après l’étude, une large part des actifs ne sait pas vers qui ou quel organisme se tourner pour obtenir des informations quant à une éventuelle formation professionnelle.
Pour autant, un actif sur trois a connu une transition professionnelle en 2018, contre un sur quatre un an plus tôt. « L’observatoire montre que ces transitions professionnelles touchent près de 80% des 18-26 ans et que les trajectoires professionnelles qui ont le plus évolué en 2018 sont les personnes mobiles (CDD, Intérim etc.) et les personnes qui se réorientent. »
Ces transitions professionnelles préparent-elles pour autant l’avenir ? Les actifs développent-ils des compétences qui seront utiles dans le futur ? Ce phénomène est-il le reflet d’une volonté consciente des actifs de sécuriser leur parcours professionnel sur le long terme ? S’il est encore trop tôt pour tirer des conclusions, l’enquête souligne qu’il est primordial de développer des dispositifs d’accompagnement et d’orientation pour garantir la liberté de choisir son avenir professionnel.
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