animateur sécurité (h/f)

Description du poste :

Rattaché au Directeur d'Usine, vous avez pour objectif de développer et maintenir, sur site, la culture Santé Sécurité, Prévention et Environnement à chaque niveau de l'entreprise afin d'atteindre le zéro accident ainsi que le zéro déchet.

Vous assurez la mise en place, le respect et faites progresser la démarche Santé et Sécurité au Travail (SST) ainsi que la démarche environnementale selon la politique décidée par la direction de site et la politique groupe.

Vos missions Santé et Sécurité :

– Sensibiliser et former l'ensemble des salariés à la santé et sécurité (accueil sécurité, rappel sécurité…)

– Préparer et animer les réunions CD2S (Comité de Direction Santé et Sécurité) ainsi qu'aux CSSCT

– Mettre à jour le DUER (Document Unique d'Evaluation des Risques) et participer à la mise à jour du plan d'actions préventives et correctives associé

– Analyser les accidents, incidents, presque accidents et situations dangereuses

– Participer aux études de poste, aux visites d'entreprise du médecin du travail

– Réaliser des VCS (Visite Comportementale de Sécurité)

– Réaliser les visites au sein des ateliers ainsi que le suivi des indicateurs de sécurité

– Participer aux projets (ergonomique, amélioration continue, investissement…)

– Participer au choix des équipements de travail, des équipements de protection individuelle et collective

– Piloter le budget d'investissement sécurité

– Assurer la maîtrise des risques d'incendie

– Participer aux réunions et journées entre ASST du groupe

Votre poste s'inscrit dans le cadre de la politique sécurité et environnement du groupe, en étroite collaboration avec l'ensemble des services (production ; maintenance ; qualité).

Description du profil :

Titulaire d'un BAC+3, type Licence Professionnelle Technicien Animateur Sécurité ; DUT HSE ; BTSA Industries Agroalimentaire, vous avez une expérience significative dans le domaine de sécurité.

Vous avez le goût du terrain, une bonne capacité d'analyse ainsi qu'une appétence relationnelle.

Entreprise :

Par "Recrudescence", à travers notre accompagnement, nous souhaittons privilégier les qualités humaines nécessaires au "vivre ensemble" dans l'entreprise.

L'importance de l'adhésion à des valeurs communes, de la compatibilité des caractères, du partage des convictions, afin d'optimiser l'efficacité tant du salarié que de l'employeur sont pour nous une évidence.

Donner vie à une accord "gagnant / gagnant" pour le recruteur et le salarié et ainsi optimiser leurs performances.

Prendre en compte l'indispensable connexion entre l'employeur, les besoins réels de l'entreprise et le profil de la personne recrutée.