directeur des ressources humaines - commune de saint-remy-de-provence (h/f)

Description du poste :

Directeur des ressources humaines (h/f) - COMMUNE DE SAINT-REMY-DE-PROVENCE Partager la page
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Fonction publique : Fonction publique Territoriale
Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience souhaitée Confirmé
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné Afficher la rémunération pour les fonctionnaires Missions :
Rattaché au Directeur Général des Services, le Directeur des Ressources Humaines (H/F) devra répondre à plusieurs enjeux stratégiques de la collectivité avec l'ambition de conduire une politique RH axée sur l'efficience, la transversalité, et la bonne adéquation des moyens humains aux nombreuses missions de service public assumées par la commune.
Rompu au management des hommes et des projets, vous serez garant de l'expertise en matière de gestion des ressources humaines mais avant tout expert dans le pilotage d'organisation et d'optimisation des moyens humains. Vous permettrez l'accompagnement et le développement des compétences des agents afin de garantir la modernisation continue du service public en portant attention aux problématiques de santé au travail et de prévention des risques professionnels tout en valorisation la communication RH au sein de la collectivité. Vous insufflez une dynamique managériale axée sur le collectif et la transversalité, en veillant à ce que la DRH apparaisse comme un véritable relais à l'échelle de la collectivité.

Missions principales :
* Coordonner et structurer les différents secteurs du service des Ressources Humaines,
* Manager les agents du service Ressources Humaines,
* Assurer le pilotage de la gestion administrative et statutaire,
* Assurer une veille permanente de l'évolution juridique réglementaire et jurisprudentielle RH,
* Assurer le pilotage et le suivi de la masse salariale, élaborer le budget RH,
* Piloter les procédures de recrutement, les dispositifs de mobilité interne et d'accompagnement au reclassement,
* Piloter le suivi des effectifs et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
* Développer la politique d'information RH et de communication interne en lien avec le service communication,
* Piloter l'élaboration du plan de formation, son suivi et son évaluation,
* Conseiller et orienter les agents, accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de conduite du changement,
* Dans le cadre de la modernisation de la fonction RH, optimiser les process et les procédures afin de définir le cadre d'une politique RH partagée et déconcentrée,
* Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision, analyser les indicateurs issus du RSU...,
* Co-piloter le dialogue social et les échanges avec les représentants du personnel aux côtés de la Direction Générale,
* Prévenir les contentieux en sécurisant les procédures et les actes et en assurer le suivi,
* Superviser la démarche de prévention des risques professionnels et de santé au travail et la mise à jour du document unique.
Profil recherché Profil :
* Expérience réussie et exigée sur un poste similaire avec une spécialisation en Gestion des Ressources Humaines et Management,
* Capacités managériales avérées,
* Parfaite connaissance du statut de la fonction publique et des enjeux de développement de la fonction RH,
* Maîtrise de la conduite de projet et du travail en transversalité,
* Maîtrise des outils bureautiques et SIRH (Civil Net RH),
* Créativité, sens de l'anticipation, de l'organisation et de la communication,
* Diplomatie, autonomie, rigueur, disponibilité, réactivité, discrétion professionnelle,
* Qualités relationnelles et d'écoute, sens de l'analyse et de la synthèse,
* Fonction " couteau suisse " appréciée.

Conditions de recrutement / Avantages collectifs :
Rémunération :
- Statutaire NBI + IFSE
- CIA
- Prime d'intéressement à la performance collective des services
Temps de travail :
- 39h hebdomadaires
- ARTT
- Organisation du travail possible sur 4,5 jours
- Possibilité de télétravail
- CET
Avantages complémentaires :
- Tickets restaurant d'une valeur facial de 6,5 avec une participation employeur de 60%
- Adhésion au CNAS / Amicale du personnel
- Participation de l'employeur au contrat groupe pour la mutuelle et la prévoyance
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