responsable juridique et affaires sociales (h/f) CDI

Description du poste :

Des vrais professionnels du bris de glace !
Notre réseau est composé de plus de 100 agences sur toute la France.
123 Pare-Brise c'est aujourd'hui plus de 500 collaborateurs présents sur le territoire.
Et ce n'est que le début !

De formation supérieure Bac +5 de juriste en droit social, vous justifiez d'une première expérience significative idéalement dans le secteur automobile ou retail.

Le devoir de réserve et la confidentialité sont vos maîtres mots.

Vous êtes force de proposition.

Doté(e) d'une aisance relationnelle, vous êtes reconnu(e) comme une personne rigoureuse et savez vous adapter.

Vous êtes proactif(ve), organisé(e) et avez une grande capacité à fédérer, convaincre et à travailler avec des équipes transversales dans une entreprise en pleine croissance.

Si vous vous reconnaissez à travers notre offre alors n'hésitez plus et 123 POSTULEZ !
QUI SOMMES NOUS ?

Spécialisée dans le vitrage automobile et fort d'une croissance constante, la société 123 Pare-Brise comprend aujourd'hui plus de 100 centres et continue son formidable développement.

La vraie bonne surprise ? Accompagner nos clients jusqu'à la restitution de leur véhicule, et leur garantir un service 6 étoiles !

Nos maîtres mots : le sens du client, le respect des engagements et des Hommes.

C'est pour toutes ces raisons que nous recherchons notre Resp. Juridique et Affaires Sociales (h/f) basé(e) à Marquette (59).

VOS MISSIONS

Dans le cadre d'une création de poste et sous la responsabilité du DRH, vos missions principales seront les suivantes :

Conseille et accompagne les managers sur le plan des relations individuelles, sur les procédures disciplinaires ou toutes questions relatives au droit du travail.

Gère les dossiers contentieux avec les managers

Force de proposition dans la définition de la politique sociale et accompagne le DRH dans les projets où la compétence juridique sociale est requise

Veille à la bonne application du droit du travail et définit les processus adaptés

Assure une veille juridique permanente et accompagne l'entreprise aux nouvelles dispositions législatives, réglementaires et conventionnelles

Participe à la gestion du dialogue social et des relations collectives

Participe à la rédaction des accords / DUE / Règlement intérieur et veille à leur rédaction réglementaire

Effectue des formations internes sur la réglementation aux managers et équipe RH

Entretient les relations avec nos avocats et conseils en matière de droit social et diligente les procédures contentieuses nécessaires

Représente la société lors des conciliations suivant l'axe stratégique défini par le DRH et participe aux audiences en support de nos avocats / conseils

Effectue les comptes rendus de suivi des dossiers contentieux