responsable ressources humaines - cdd (h/f) CDD

Description du poste :

A PROPOS DE NOTRE SITE

Implanté à Damparis en 2011, Stanley Black&Decker Distribution, filiale du groupe Stanley Black&Decker, est le numéro 1 de la distribution des produits FACOM dans le monde. A la pointe de linnovation technologique, ce site logistique 4.0 est doté dun système dautomatisation novateur. Il emploie plus de 140 collaborateurs dans des locaux récents de plus de 24000 m2. En recherche perpétuelle dinnovation, Stanley Black&Decker Distribution est également engagé en termes dimpact sur lenvironnement, de sécurité, de santé et de bien-être au travail.

Dans le cadre dun remplacement de congé maternité, nous recherchons notre futur(e) RRH de site

Type demploi : Temps plein, CDD

Statut : Cadre

Durée du contrat : 8 mois

MISSIONS :
Management de 4 personnesVéritable Business Partner, vous participez à la définition et à la mise en place de la stratégie RH, selon les objectifs prédéfinis par la direction, tout en prenant en compte le capital humain. En relation avec la Direction des Ressources Humaines du Groupe, vous intervenez à différents niveaux décisionnels : recrutement, intégration, gestion de carrières, conseil.Vous évaluez la capacité de croissance et de développement des équipes, l'intérêt économique de les former ainsi que d'embaucher de nouveaux collaborateurs. Vous mettez en place et proposez des formations selon un budget défini. Grâce à une analyse complète de l'environnement interne de l'entreprise, vous identifiez les besoins en développement d'équipes et gérez le process de recrutementVous accompagnez et conseillez également les managers dans la gestion des équipesVous êtes un interlocuteur privilégié des partenaires sociaux

RESPONSABILITÉS / TÂCHES
Proposer, mettre en œuvre et superviser la politique ressources humaines sur le site
- Proposer et animer une politique RH en lien avec le développement du site et du groupe

- Promouvoir le site et encourager sa visibilité au niveau du groupe

- Participer à l'élaboration et au suivi du budget de l'établissement

- Etablir une relation et un dialogue permanent avec l'ensemble des interlocuteurs internes

- Elaborer et analyser en amont avec les managers les moyens a mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business (organisation cible, metiers et competences, gestion de l'emploi, formation, conduite du changement, comp&ben, …)

GPEC, recrutement, formation, mobilité
- Assurer l'adéquation besoins / ressources actuels et en vue des perspectives de développement du site

- Construire un plan de formation en adéquation avec les besoins

- Assurer l'évaluation des performances, les promotions, mutations et reclassements du personnel

- Assurer les relations avec les partenaires d'emploi locaux (intérim, insertion, administration, écoles)

Entretenir les relations avec les partenaires sociaux
- Préparer et co-animer les réunions du CSE

- Négocier et signer les accords d'entreprise

- Gérer les éventuels conflits sociaux

- Préparation et présentation des documents obligatoires (Rapports annuels, ect…)

Superviser, conduire et contrôler la gestion administrative du personnel
- Etre responsable de l'ensemble des taches administratives en lien avec le salarié (de son arrivée à sa sortie de l'entreprise)

- Piloter et garantir le reporting du site quantitativement et qualitativement en matière de données sociales : headcount, hirings and leavers, bilan social, études, reporting social mensuel, etc

- S'assurer de l'application des directives dans les différents domaines d'intervention (sécurité, administration du personnel, recrutement, formation, paie…)

- Veiller aux évolutions de la législation du travail avec le support du service juridique du groupe

- Assurer les relations avec les organismes sociaux, les autorités administratives (URSSAF, Commissaire aux Comptes, Inspecteur du Travail, Inspecteur des Impôts…) ou différents interlocuteurs externes

- Satisfaire aux obligations légales relatives à la fonction sociale et à la sécurité. S'assurer que les versements aux différents organismes de cotisations sociales sont effectués aux dates prévues

Animer la communication sur le site
- Animer et réguler les communications interne sur le site

PROFIL
Expérience réussie de 3 à 5 ans en management direct demandéeFormation bac +4/5Une expérience dans le secteur de la Logistique est un plus