développeur java (h/f) CDI

Description du poste :

Frank Recrutement Group, cabinet de niche en recrutement depuis 2006, spécialisé dans les métiers du digital et de l'IT, recherche activement un Developpeur. Ce dernier rejoindra notre client afin d'exploiter et d'analyser l'ensemble des données clients.

Ce dernier est doté d'une forte expertise métier par industrie, qui se traduit en solutions intégrées et innovantes : Data, IA, Blockchain , IOT, Cloud…lui permettant ainsi d'accompagner ses clients dans la définition et la mise en œuvre de leur transformation digitale, de bout en bout.

En tant que développeur fullstack Java / Angular, vous rejoindrez l'équipe de développement du secteur Consumer. Vous participerez activement à toutes les activités de l'équipe projet et serez un contributeur clé dans des domaines tels que l'amélioration continue, la veille technologique et le partage de connaissances.

Vos missions comprendront :

Collaborer avec les lead devs, les designers, les scrum-masters et les équipes QA sur différents projets.
Développer des fonctionnalités dans les projets avec un haut niveau de qualité.
Participer aux revues de code.
Participer aux cérémonies scrum / safe, y compris les réunions quotidiennes, la planification des sprints, la planification PI, les sessions de grooming, les rétrospectives et les démonstrations.
Vous utiliserez la technologie suivante :

Langages : Java 8/11/17, Angular 15, Typescript
Architecture : Microservices, serverless, AWS cloud
Frameworks, Outils, Librairies : NodeJS 16, Spring (boot, data, MVC, Security), MongoDB, Git et GitHub
CI/CD : Jenkins, Kubernetes
Qualité : JUnit, Mockito, SonarQube, Jasmine / Karma
Les compétences que vous apporterez à l'équipe incluront :

Au moins 2 années d'expérience dans le développement et la maintenance d'applications Java / Angular.
De solides compétences en développement, y compris les tests unitaires / intégration, la revue de code, la gestion de version, la CI/CD, etc.
La capacité à travailler en équipe et à promouvoir la collaboration.
Une aisance dans la communication en français et en anglais.
Une familiarité avec les pratiques agiles Scrum.
Le processus de recrutement comprendra les étapes suivantes :

Un premier entretien avec le manager du poste et l'équipe de recrutement.
Un entretien avec l'équipe technique pour évaluer votre niveau de compétences.