assistant rh (h/f)
Pole emploi vous propose une offre de TOMA INTERIM
Feurs (42)
Publiée le 16/12/2023
CDI
Description du poste :
TOMA Consulting est un interlocuteur en recrutement pour les secteurs de la Supply Chain, de l'Industrie, du BTP et toutes les fonctions supports liées à ces activités.
Véritable cabinet de conseil en recrutement à taille humaine authentique et transparent avec nos clients et nos candidats.
Objectif ? Vous proposez une prestation sur mesure pour vos recrutements et la gestion de vos mobilités internes.
Un projet de recrutement en CDD ou en CDI, nous sommes là pour vous conseiller et vous accompagner dans la fiabilisation et la concrétisation de vos besoins.
TOMA Consulting recherche, pour son client, un(e) Assistant(e) RH, en CDI, basé à Feurs (42). La société est spécialisée dans le secteur d'activité du commerce de gros de viandes de boucherie.
Vos missions principales seront les suivantes :
- Gestion du personnel (DUE, registre du personnel, arrêt maladie, arrêt de travail, congés, modulation temps de travail, heures supplémentaires, mutuelle, visites médicales)
- Collecte et préparation des éléments variables de paie et réalisation des paies
- Vérification et saisie de différents tableaux de bord
- Montage de dossier prévoyance
- Rédaction et gestion des contrats de travail et avenants
- Veille sociale et juridique : droit social et droit du travail
- Formation : participation au montage des plans de formations des différentes structures, suivi des applications
- Organise les entretiens individuels
- Suivi de la gestion des temps
- Maitrise de la convention de la société
Vous avez un bon sens du relationnel, un bon esprit d'équipe avec une bonne communication. Vous êtes rigoureux(se), autonome, polyvalent(e) avec un sens aigu de l'organisation.
Votre durée de travail hebdomadaire sera de 39h / semaine, du lundi au vendredi.
Rémunération : entre 30k€ et 34k€ sur 12 mois.
Avantages : mutuelle / prime de fin d'année.
Profil recherché :
Qualités Professionnelles :
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Compétences souhaitées :
Législation sociale
Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
Réaliser des déclarations réglementaires
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Gestion des contrats de travail et avenants
Gestion du personnel
Montage de dossier prévoyance
Organise les entretiens individuels
Suivi de la gestion des temps
Vérification/saisie de différents tableaux de bord