chef de service (h/f)
Pole emploi vous propose une offre de FEDERATION APAJH
Villefranche sur Saône (69)
Publiée le 06/12/2023
CDI
Description du poste :
La Fédération APAJH recherche pour le SESSAD APAJH 69 basé à Villefranche-Sur-Saône, un chef de service H/F en CDI à temps plein
QUE PROPOSE LE POSTE ?
Membre de l'équipe de direction (5 personnes), le chef de service H/F est en charge de la déclinaison des décisions et orientations de l'association, de la direction auprès de l'équipe. Il/elle en garantit la mise en œuvre, assure l'encadrement de l'activité du service et organise le travail pluridisciplinaire du SESSAD.
Nous vous proposons de faire partie d'une équipe de direction motivée, au service de collaborateurs dynamiques et investis développant de multiples approches tournées vers les besoins des personnes accompagnées, ce dans un environnement respectueux de la qualité de vie au travail et des valeurs : laïcité, solidarité, citoyenneté mais aussi tolérance et équité.
QUE FAIT LE SESSAD ?
Le SESSAD de Villefranche, les UEM de Villefranche et Lyon 5ème, l'UEEA de Vaux en Velin et le Sessad Renforcé accompagnent des enfants et des jeunes âgés de 0 à 20 ans porteurs TND dont une déficience intellectuelle avec ou sans troubles associés et de troubles du spectre autistique.
Nous recrutons pour le SESSAD de Villefranche (pôle TSA) et le Sessad Renforcé situé à Marcilly d'Azergues. La gestion de la prestation appui-ressource est également sous la responsabilité de ce cadre. Nous accompagnons une quarantaine d'enfant à l'année sur le Sessad TSA et une douzaine d'enfants sur le Sessad Renforcé. L'équipe est pluridisciplinaire, composée d'une douzaine de salariés sur le Sessad TSA et de 5 professionnelles sur le Sessad Renforcé.
Retrouvez toutes les informations sur notre blog : Plateforme Enfant-Adulte du Beaujolais - APAJH & Vous - APAJH & Vous
QUELLES SERONT VOS MISSIONS ?
-Conduire, animer, et évaluer le projet d'établissement
-Participer activement à la démarche d'amélioration continue de la qualité
-Connaitre et s'appuyer sur le cadre règlementaire des Sessads et des RBPP
-Mettre en œuvre de manière opérationnelle le bon fonctionnement des sites confiés (deux équipes à ce jour), en termes d'accompagnement (suivi efficient des projets personnalisés), d'organisation, d'encadrement des équipes et de logistique
-Assurer la gestion des lignes budgétaires en lien avec les délégations (projets, sorties, petit matériel )
-Soutenir et développer les partenariats dans le cadre des parcours des enfants et tout particulièrement sur le Sessad renforcé où les situations nécessitent de l'agilité sur des parcours complexes.
-Suivi des plannings des professionnels (logiciel CHRONOS)
-S'assurer du respect des conditions d'hygiène et de sécurité selon les procédures et recommandations
-Traiter et suivre les différentes demandes des familles / aidants et personnes accompagnées
-Développer et animer un réseau de partenaires afin d'améliorer la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies,
-Assurer l'interface entre la direction et les professionnels du service avec les personnes accompagnées et les familles / aidants
-Assurer le suivi des indicateurs de l'activité du service et rendre compte à la direction
-Accompagner les équipes dans la bonne utilisation des systèmes d'information informatiques (DUI)
QUI ETES-VOUS ? QUE RECHERCHEZ-VOUS ?
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 1 (type Caferuis) médico-social avec une première expérience sur une fonction d'encadrement.
Vous êtes polyvalent(e) et aimez être proche du terrain. Vous faites preuve d'autonomie, de réactivité, de rigueur et êtes doté(e) d'une aisance relationnelle et de bonnes capacités d'analyse. De plus, vous avez une très bonne capacité à prendre des initiatives. Vous avez une connaissance du handicap.
Si vous recherchez une organisation qui vous fait confiance, qui vous laisse de l'autonomie et pour laquelle vous souhaitez vous impliquez pour construire avec nous une société inclusive, alors écrivez-nous
Profil recherché :
Qualités Professionnelles :
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Permis souhaités :
B - Véhicule léger
Compétences souhaitées :
Code des marchés publics
Législation sociale
Animer, coordonner une équipe
Piloter une activité
Formations obligatoires :
Bac+3, Bac+4 ou équivalents